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[教育培训] 人力资源管理在企业中的作用和地位

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发表于 2017-12-13 14:31:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、满足企业发展过程中的保证
  企业的生存和发展与其拥有的人力资源密切相关。对于处于环境的快速变化和激烈市场竞争竞争中的企业,企业的生产经营领域、采用的技术、组织的规模都在不断变化,要实现人力资源的需求和供给的平衡,就必须分析供求的差异,并采取适当的手段调整差异,在数量、质量和结构方面实现适应性变化,这也就是人力资源规划的基本职能。
二、为组织管理提供了重要依据
  随着企业规模的扩大和结构的复杂化,管理的工作量和难度都在迅速提高,不通过一定的周密计划显然是难以实现的。组织的录用、培训、考评、激励、人员调整以及人工成本的控制等活动,如果没有人力资源规划,必然陷入相互割裂和混乱的状况。因此,人力资源规划是组织管理的重要依据,能为上述活动提供准确的信息和依据。
三、控制人工成本的重要手段
  人力资源规划在预测中、长期人工成本方面发挥着重要的作用。人工成本中最大的支出是工资,而工资总额在很大程度上取决于企业中人员在不同职务、不同级别上的数量状况,同时需要考虑外部的因素。如果没有人力资源规划,未来的人工成本是未知的,很难控制,企业的效益就没有保障。因此,在预测未来企业发展的条件下,有计划地逐步调整人员的分布状况,把人工成本控制在合理的支付范围内,规划是非常重要的。
四、对于人事决策有导向性功能
  人力资源规划的信息往往是人事决策的基础,例如采取什么样的考核导向、激励政策和薪酬体系等。人事政策对管理的影响是非常大的,而且持续的时间长,调整起来也困难。要避免人事决策的失误,准确的信息是至关重要的。
五、有助于员工做好职业生涯规划
  只有在人力资源规划的基础上,才能引导员工进行职业生涯设计和发展。员工才可以清晰地看到自己的发展前景,从而去积极地努力争取,这对调动员工的积极性非常有益。
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 楼主| 发表于 2018-2-8 10:56:00 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2018-2-9 09:46:54 | 显示全部楼层
四川智悦教育,以职业资格认证、职业技能培训、成人考试、高端人才就业指导培训为一体的综合性技能培训与服务的教育机构
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 楼主| 发表于 2018-2-13 12:06:56 | 显示全部楼层
职业资格培训请到——四川智悦教育
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 楼主| 发表于 2018-2-17 20:10:01 | 显示全部楼层
世界上只有一种投资是只赚不赔的,那就是学习。
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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
我校倡导“教育构筑梦想,培训成就辉煌”的经营理念,立足四川,放眼全国,以社会主流需求为风向标,致力于各类人才的培养,侧重于学员职场竞争力和各项职业技能的提高,为学员和企业提供特色化培训模式。
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