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[教育培训] 【四川智悦教育】人力资源管理师常年招生中!!!

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发表于 2018-2-14 12:07:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 智悦教育_卿 于 2018-2-14 22:38 编辑

课程背景

随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。随着人力资源意识的逐渐提高,目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,都发生了巨大的变化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗前必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能持证上岗。目前国际国内人才竞争日趋激烈,人力资源开发管理工作更突显重要,能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。高薪,使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。

适合报名的优秀人士

已从事人力资源工作,渴望通过不断学习,走向人力资源管理专家之路的人士。

已从事人力资源工作,希望得到国家证书及行业认可。

尚未从事本专业,但希望职业生涯向人力资源行业及管理者的成功转型。

证书介绍

中国人民共和国人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书。

本证为劳动者从事相应职业(工种)的资格凭证。

本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据,在全国范围内通用。

培训内容

企业管理基础知识、职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理,考前复习串讲等。(注:各级别学习要求不同)

核心内容

具体的知识框架

相应的模块

教材使用

课程教学环节

HR 六大模块

规划企业的人事结构“运筹帷幄”

人力资源战略规划

《企业人力资源管理师》

招聘安排具有能力的员工“求人”

招聘与配置

培训员工提高企业竞争力“育人”

培训与开发

绩效管理保证人尽其责“用人”

绩效管理

薪酬管理激励优秀的员工“留人”

薪酬管理

劳动管理建立合理结构“留人”

劳动关系管理

考试应对环节

考题分析

对历年考题全面剖析

全部内容

内部资料

课程体系串讲

讲解答题技巧及分析解题思路

考试押题串讲

精准押题并分析历年考试情况

论文及案例

写作精解

论文写作法与重点归纳精解

培训方式

面授/网授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。学习考试全程跟踪人性化客户关怀。

报名条件及所需资料

等级

申报条件(以下条件均满足其一即可报名)

所需资料

三级

(在校大学生可咨询报考)

1、取得大学本科学历证书后,经本职业三级正规培训,并取得结业证书。
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业1年以上。
3、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业3年以上。
4、取得本职业四级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级正规培训,并取得结业证书。
5、 取得本职业四级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
6、具有硕士研究生及以上学历证书。
7、连续从事本职业工作6年以上。

1、交2寸彩色照片5张

2、学历证(学生证)、身份证复印件一式两份

3、填写加盖单位公章的工作年限证明;

4、填写的《全国职业资格统一鉴定申报表》(加盖单位公章)和《国家职业资格全国统考鉴定培训登记表》

二级

1、具有大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级正规培训,并取得结业证书。
2、具有大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训,并取得结业证书。
4、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
5、 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
6、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
7、连续从事本职业工作13年以上。

考试相关


等级

考试形式

考试时间

二级


二、三级人力资源管理师的考试都包含“理论知识”和“专业技能”两个科目,均采用闭卷笔试,总分100,60分合格。

二级还有“综合评审”考核

每年5月和11月第3周周末考试(具体以人力资源和社会保障部公布时间为准)

三级





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2018年2月22日,开工啦!智悦教育等你来学习哦!我们共同进步!
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