外贸企业开年忙“扩招”，哪些情况适合招聘流程外包？万宝盛华值得信赖

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　　现在很多公司为了节省成本，会将一些内部工作外包给第三方公司，这也是现在外包公司兴盛的原因。那么哪些情况适合招聘流程外包呢？一般来说：对于那些项目很急，短时间内又没有合适员工接手项目、只需要季节性用工、公司需要降本增效等情况下都适合招聘流程外包，可是流程外包公司那么多，我们又该如何去选择呢？推荐大家了解一下万宝盛华，深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家，并且屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”，实力大品牌，专业值得信赖。

　　我们公司是属于季节性用工企业，刚开始没有选择流程外包公司，因此、每当需要短期内招聘大量员工时，由于资源短缺及人手不足等情况，总是很难招到足够的员工，关键是即使招聘到足够员工，能力也是参差不齐。直到后来选择了万宝盛华，才彻底解决了我们用工难这一问题。他们的“项目型招聘”服务就是专门针对季节性、业务突发用工难的情况，提供快速到位的用工服务，能够速战速决，短期内完成大量人才招聘。

　　除了“项目型招聘”服务外，还有“全程化招聘流程外包”服务，全周期一站式人才招聘，面面俱到，前端到后端的全流程招聘支持，从前期招聘方案制定、简历筛选、面试到最后的候选人报道，进行全方位流程服务。可以为企业规模扩张，地域发展及业务部门发展提供长期稳定的招聘综合支持服务。“招聘流程支持”服务，因地制宜，针对企业招聘流程中的难点针对性的提供相应支持，将整个招聘的流程进行拆分，专业招聘顾问紧密合作企业，深度驻场，根据企业的需要提供某一环节或多个环节的专业服务。“招聘咨询服务”为企业出谋划策，针对招聘流程中存在的挑战及问题，通过创新技术及实战经验方法提供有效的人才招聘、招聘流程优化咨询解决方案等。帮助不同阶段、不同规模的企业建立和优化招聘的流程，使招聘及人才管理更加高效。

　　哪些情况适合招聘流程外包？通过以上介绍已经很清楚。如果你公司也有招聘流程外包需求，那么不妨试一下选择万宝盛华，实力大企业，服务更专业，更放心。