“选育管”锻造时代“尖兵”

西瓜土豆皮

党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。着力把干部队伍建设好，是实现新时代新征程各项目标任务的必然要求。组织部门要着眼干部队伍“选育管”全流程，注重精准选用、加强锻炼培训、严格监督管理，为全面推进中华民族伟大复兴提供有力干部支撑。

注重精准选用，落实好干部的标准。俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵”，对于干部的成长来说，正向激励机制，注重基层、注重实绩的导向，自然能够引导广大党员干部坚持务实为民、担当作为。组织部门在干部选用过程中，要坚持落实好干部标准，真正的把想干事、会干事、干成事的干部选出来、用起来。而监督干部选拔任用，注重在日常监督中识别干部，在廉政档案中考察干部，把群众口碑好、认可度高的干部选出来、用起来，以崇尚实干的用人导向引领干部干事创业导向。

注重实践锤炼，提高干部素质能力。新时代会遇到新问题，新发展要有新方法，以目标为导向，向干部施加压力，还要能够按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为干部输送“营养液”。让干部到先进发达地区“取经”，到上级部门跟班学习，到多个相关业务岗位上轮岗，到基层一线锻炼，从而真正的培养出一支综合素质高，协调能力强，全方位发展的全能型干部。

注重严管厚爱，守住纪律红线底线。习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的；严管就是厚爱，是对干部真正负责。”要将监督的触角延伸到日常业务工作中，对倾向性和苗头性问题开展谈心谈话。要进一步完善容错纠错和澄清正名的机制，为担当的干部担当，为干事的干部护航。要切实开展好警示教育，上好廉政党课，强化执纪监督深入履职，让“八小时之外”的监督跟得上，念好紧箍咒，筑牢拒腐防变思想防线。

新时代呼唤好干部，新时代需要好干部，在严管中约束，在厚爱中激发，通过“选育管”全链条管理，为时代培养为民务实、担当作为的好干部。