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近日，网友小田发帖称，她在参加北京某知名高校的一场双选会后，被一家校招企业HR骚扰。 11月18日，自称是马某领导的张先生回应称，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识，公司已批评马某做事不成熟。张先生认为，作为单身男子，无论是在工作场合或生活场合，马某有权利跟任何女孩接触，只要没有违法违规，也能理解。（据11月19日红星新闻报道） 单身员工有权追求个人婚姻固然没错，但也要讲场合，要体现个人修养。 HR的工作是给企业招聘员工的，又不是相亲现场，怎么能不分主次、不讲原则？据报道，小田甚至没有给涉事公司递简历，是马某向她索要简历，并且称“既是招人力也是给他招助理”，还邀请小田“上车详谈”。事后还夸小田漂亮、有魅力，邀请她喝咖啡，称自己没老婆，问她是否考虑进一步发展。 可见，他是在借招聘之机找女朋友。作为马某的领导张先生，应该提醒马某注意行为举止，不要影响公司形象，而不是一味维护员工利益，替其开脱。 HR或企业负责人，和求职者之间的关系，还是应该纯粹一些。招员工就是招员工，找女朋友就是找女朋友，两者不能混为一谈。就怕招员工是借口，有人想“广撒网”猎艳；就怕有人借求职者急于找工作的心态，提出不当要求，令求职者屈服；就怕有人借招聘之机，实施性骚扰。媒体报道的相关事例还少吗？ HR的行为关乎公司的整体形象，不可等闲视之，否则会导致公司名声受损，没人愿意前来就职，给公司的发展设障。 话说回来，单身就有权找女朋友，也不能一概而论。据媒体报道，还有其他求职者也受到了马某的骚扰，舆论怀疑其是“老司机”。 张先生称，马某出身农村，工作卖力，将近三十岁还未结婚，其父母一直催婚，同事也一直帮忙给他介绍，他自己也很着急。 或许，舆论对马某的认知确有偏见。不过也要看到，哪怕个人再“着急”，看到别人漂亮就表达“交往”的期望，甚至在别人拒绝后还一再纠缠，这是认真谈朋友的态度吗？恐怕也不尽然。 小田称，后来她还收到自称该公司领导的电话骚扰，她已向学校反映该事件。小田还表示，她目前的诉求是该公司不再给其打电话。 保障求职者的利益，保障员工不被职场骚扰，需要用人单位拿出明确的态度和立场。“单身有权”不是借口，公司应该规范HR的言论，要求其做到公私分明。 在此也提醒，谈朋友找对象还是应该真诚一些，尊重他人的感受和立场，要通过正确的途径来实现愿望。如果不分场合，任何时间都将“找朋友”当作优先大事，只会令人厌烦。这不仅对解决个人婚恋问题无益，还有可能惹上麻烦，被打上不好的标签。
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