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两个月前，小琳（化名）度过了一生中最惊恐的夜晚。1月13日，她与公司领导一起赴浙江安吉出差。陪客户吃饭、唱K后，她已饮下约半斤白酒，当晚带着醉意回到酒店。正当她熟睡之际，白天的客户却突然闯入房间，意图对她实施性侵。好在她及时清醒，阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。 接到小琳报警后，警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。然而对于小琳来说，这场噩梦并未结束。一方面，她因此事患上严重的精神疾病；另一方面，她认为公司对她的遭遇极为漠视。她说，公司甚至一度劝她离职。  安吉县警方立案告知书 焦虑抑郁无法上班，请病假疑被劝离职 事发后，小琳努力调整心态，试图重回正轨。1月16日，她照常回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。然而，那场噩梦仍然折磨着她。焦虑和恐慌，令她坐立不安。次日，她前往一家三甲医院接受精神治疗，诊断结果为重度焦虑和中度抑郁。于是，她向公司请了病假，开始休养恢复。  小琳诊断结果：重度焦虑和中度抑郁 2月20日，此前带小琳前往安吉出差的领导打来电话。小琳告诉羊城晚报记者，对方称自己迫于压力，要求她要么正常上班，要么辞职离开。小琳说明了自己暂时无法上班的理由，但不被认可。对方先后表示，如果小琳主动离职，公司可支付5000元甚至10000元补偿。小琳不能接受，并提出10万元补偿。 从此开始，小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。 2月27日，小琳又一次向公司申请病假，但未获批准。同时，小琳感到病情愈加严重，躯体化症状趋于明显。于是，她选择继续休养，并在次日前往医院作进一步检查，诊断结果为急性应激反应，医生建议休息两周。随后，她向总公司负责人说明了情况，但她认为，负责人的回复十分冷漠、敷衍。  小琳诊断结果：急性应激反应  小琳发向总公司负责人说明情况 怀着失望和不满，3月6日，小琳发帖讲述了自己的遭遇。公司得知此事，便提出以20万元换删帖。小琳拒绝了，并要求40万元补偿。对此，小琳向记者解释，当时与自己协商的人态度非常傲慢，她出于一时气愤才提出40万元补偿。3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。  小琳第一次发帖  小琳发帖声明拒绝经济补偿 不满公司态度，她拒绝补偿只要道歉 3月7日，小琳账户上突然收到公司转来的10万元。她对此感到不解和恐慌，并向公司提出退还。小琳告诉羊城晚报记者，当天，公司派人向她当面致歉，并表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿以这笔钱作为补偿。小琳则表示，自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。 这次协商最终无果，而小琳的帖子则引发网友关注。 3月10日，众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已受理工伤申请，目前正等待调查结果。 此外，该声明还称“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致”。  公司声明 对于这份声明，小琳感到十分不满和愤慨。她向记者表示，该声明避重就轻、推卸责任，将舆论矛头指向自己，无疑是对她的二次伤害。她认为，她已多次声明放弃除离职与工伤之外的经济补偿，而公司仍以她“40万元补偿”的气话说事，并且对自己要求总公司负责人道歉的诉求避而不谈，显然没有诚意。  小琳发帖声明诉求 3月12日，小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中，她提出两点诉求，一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉，二是要求公司为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。 在该帖文中，小琳还提到，这一系列事件发生的时间非常不巧，因为今年5月她就要举行婚礼了。而就在最近几天，她的病症又有明显的加重趋势。她告诉记者，这段时间因处理与公司的纠纷，她感到身心俱疲，目前仍在依赖药物缓解焦虑。但她也表示，自己不会妥协，“就是想争这一口气”。 3月18日，羊城晚报记者拨打小琳提供的该公司负责人手机号，但对方拒接电话。 律师：工伤员工不得辞退 针对小琳与公司的纠纷，羊城晚报记者咨询了广东一粤律师事务所主任陈世幸。 陈世幸表示，若该公司确曾劝小琳离职，则其行为显然不对。根据劳动法规定，工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗，请心理医生对当事人进行心理疏导，帮助当事人早日康复。当然，当事人即使康复后，公司也不能辞退。此外，当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。 至于小琳的诉求，陈世幸认为，公司在声明中称“对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，其实已有道歉之意。但该声明又指出小琳关于40万元的赔偿要求，导致舆论对小琳产生误解，这显然是错误的。此外，公司补偿10万元已有和解诚意，因为假如小琳有工伤保险，那么公司额外支付的赔偿应会更少。 陈世幸认为，发生这起纠纷，主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段僵硬，并且对员工关怀不足。面对这类问题，公司应以更灵活的方式处理。 来源：羊城晚报、金羊网、羊城派
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雷达卡
发表于
2025-3-20 14:20:27
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