精准施策强支撑 产才协同促发展——自贡市加强人力资源与产业协同对接侧记

自贡市人社局

4月21日，《自贡日报》头版刊载《精准施策强支撑  产才协同促发展——自贡市加强人力资源与产业协同对接侧记》，专题报道了我市以人力资源开发利用为主线，加快人才与产业协同对接，提升人才集聚与产业发展相辅相成的“互促效应”，推进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，实现就业优先理念同产才共兴实践的协同推进、联动发展的经验做法。

全文如下

4月22日，四川省人力资源与无人机及通航、人工智能产业协同对接活动将在自贡市举办。自贡市人力资源和社会保障局以加强人力资源开发利用为主线，加快人才与产业协同对接，不断提升人才集聚与产业发展相辅相成的“互促效应”，聚焦主导产业和潜在优势产业，持续推进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，实现就业优先理念同产才共兴实践的协同推进、联动发展。

大力发展人力资源服务业

近年来，自贡市充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，大力发展人力资源服务业，按照“低端增量、高端提质，低端做大，高端做强”的发展思路，支持人力资源服务企业在劳务派遣、劳务外包、招聘、培训、人才寻访、人才测评、管理咨询等业态全链条拓展业务，培育壮大人力资源服务市场主体。截至2024年底，全市共有经营性人力资源服务机构56户，实现营业收入14.93亿元，较2023年增长6.54亿元。

同时，发挥省级人力资源服务产业园聚集效应，完善四川自贡（省级）人力资源服务产业园配套服务功能，增设了产业园招聘大厅和人力资源服务企业孵化基地，优化提升产业园服务能力。目前，产业园入驻人力资源服务机构25户，集聚全市近60%的规上人力资源服务企业；2024年园区企业实现营业收入8.69亿元，同比增长20.86%，服务用人单位6500户次，帮助实现就业、择业和流动超2万余人次。

今年3月，自贡市人力资源社会保障局、自贡市经济和信息化局、自贡市教育体育局、自贡市科技局、自贡市财政局、自贡市商务局、自贡市文化广电旅游局7部门联合印发《深化人力资源服务助推新质生产力发展“八条措施”》，从强化重点领域用工保障、加强产业创新协同引育、促进劳务品牌做优做强、优化提升平台支撑能力、提升人力资源供需适配效率等方面发力，促进人力资源与产业同向发力、同频共振，提升人力资源支撑质效。

强化人力资源供需对接

今年初，“自在就业”数字化人力资源市场正式投入使用。该平台拥有“人岗智能匹配”、“线上线下融合”、“线上技能培训”等六大特色功能，其基于智能标签应用建立的各类求职人群就业需求和工作岗位数据库，可通过数据分析实现精准匹配和快速定位，为求职者打造了一个规范、便捷、高效的就业服务平台。

“自在就业”平台的投用，是人力资源快速、精准、高效匹配的生动实践和积极探索。今年以来，平台访问量已达12万次，入驻企业达到968家，累计发布岗位9770个，促进就业1500余人次。自贡人才网入选四川省首批优质人力资源服务平台名单。

广泛挖掘重点产业、重点企业以及地方特色产业的岗位需求信息8000余条次。围绕数字经济、低空经济、银发经济和乡村振兴等领域，开展2025年人力资源服务业促就业专项行动“迎新春”专场活动、沿滩区助力重点产业发展专场招聘活动、助力“乡村振兴”荣县专场招聘会，汇聚参会优质企业180家，现场达成就业意向660余人次。

组织优质人力资源服务机构“进企业送服务、进高校送岗位”，举办“职引未来—全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”。精心组织、悉心指导园区企业参加中国（西部）人力资源服务创新创业大赛，四川星耀人力资源管理公司的“人力资源服务与自贡彩灯产业‘五化协同’发展项目”以决赛第8名的成绩，斩获三等奖。

促进人力资源赋能重点产业发展

“彩灯艺术专业从群众文化系列调整到艺术系列后，更贴近彩灯行业艺术特征的专业属性，也更适应彩灯特色文化产业发展的需要，不仅能够激发更多彩灯人才的创作积极性，也可以提升彩灯从业者的荣誉感、归属感，从而推动彩灯产业的良性发展。”彩灯工匠万松涛说。

近年来，自贡市人力资源和社会保障局持续深化人才人事制度改革。彩灯艺术设计师成功纳入《中华人民共和国职业分类大典》；在四川省人力资源和社会保障厅、四川省文化和旅游厅的支持下，在职称艺术系列增设彩灯艺术专业，且可申报正高级，实现了彩灯人才培养体系从无到有，从有到优。强化企业人才培养主体地位，2024年，首次在民营企业（运机集团）开展工程专业的中、初级职称自主评审改革试点，在自贡市第一、第四人民医院开展卫生专业的高级职称自主评审改革试点。创新培训课时管理办法，实行弹性课时制度，由培训对象自主选择培训课时。动态调整职业培训补贴目录及标准，将我市“4+3”重点产业相关职业纳入补贴性职业技能培训目录。

培养技术技能人才，促进产才融合。出台支持专业技术人才培育助力新质生产力发展的十二条措施，培养高素质专业型产业人才，2024年新增专业技术人才9339人。摸排我市“4+3”重点产业高级人才情况，建立我市高级职称专业技术人才库。面向企业开展职称政策培训，为201家民营企业现场解答职称评审难题50个，服务人才6862人次。加强产业技能人才培养，采取工学一体化、新型学徒制、校企“双师”联合培养等方式，开展“订单式”“定岗式”技能培训，2024年开展补贴性职业技能培训1.5万人次，新增技能人才6474人次。

引育“高精尖”人才，提升发展动能。围绕新材料、新能源等重点产业，加强产业高层次人才培养，在第六批市学术技术带头人及后备人选评选中，首次单列名额设置产业人才专项。近两年，新增享受政府特殊津贴人员、省学术技术带头人及后备人选、省技能领军人才和卓越工程师等30人。结合重点企业人才培养需求，搭建“政府+高校+单位”的人才平台，联合电子科技大学、中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所等5家院校培养博士后，成功引进涉及新能源、新材料、医药健康等重点产业的9名博士入站。在氟硅材料、能源化工、现代农业等领域柔性引进204名高级专家，助力自贡市155个重点项目技术攻关和产业创新。

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培养人才，重用人才，留住人才。

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