什么是结构化面试

智邦王老师

什么是结构化面试？

结构化面试，也常被称为“标准化面试”，是一种严格按照预先设定的程序、内容、评分标准和形式来进行的面试方法。

您可以把它想象成一场“标准化考试”（如高考、托福），而不是一场随意的“聊天”或“口头作文”。它的核心特点是 “统一性” 和 “一致性”。

其主要特征包括：

问题标准化：

对所有应聘同一职位的候选人，提问的问题完全相同。

问题的顺序、措辞、甚至追问的方式都是预先设定好的。

评分标准标准化：

每个问题都有明确的、可量化的评分标准或评分表。

面试官会根据候选人回答中的关键行为、语言或证据来打分，而不是凭主观印象。

面试流程标准化：

面试的时间、环境、引导语、结束语等都基本一致。

确保每位候选人都拥有高度相似的面试体验。

面试官组成标准化：

通常由一组（多位）面试官同时进行，以减少单个面试官的主观偏见。

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