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[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)] “公司人力资源通知我休未休年假，但我不接受这样的强制安排。” 近日，王先生把截图发在社交平台个人主页上，引发网友热议。
据上游新闻报道，王先生展示的短信截图显示，短信称：根据公司相关安排，通知你2025年11月18日-20日休未休年假3日，特此通知！”落款为“人力资源部启”。 王先生随即回复，“我这边不接受强制让我休年假。”该回复信息显示于“19:22已送达”。王先生说，他没再收到公司的回复短信。
消息冲上热搜后，有网友好奇，“为啥给年假也不休？”有评论指出，“不休年假公司是要给3倍工资的。”
重庆捷恒律师事务所李力律师表示，《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位可根据生产、工作的需要，并在考虑职工本人意愿的基础上统筹安排年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的天数少于应休天数的，应在当年度按职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬（其中包含正常工资）。若单位已安排职工休假，而职工因个人原因并书面提出不休，单位可以仅支付其正常工资。
此外，若劳动者不能举证证明单位的休假安排不合理，且其拒绝休假的理由缺乏正当性，则单位的安排可视为职工已休年假。此种情况下，用人单位仅需支付正常劳动期间的工资。
在司法实践中，对于“强制安排年休假”是否合法，法院或仲裁机构通常会综合考量：用人单位是否因生产经营需要作出安排，是否兼顾了职工意愿，休假时点是否合理等。“若单位能够证明安排年休假符合生产经营实际，也充分考虑了劳动者情况，法院或仲裁机构一般会认为其安排合法有效。”李力律师说，“反之，如果单位不能满足上述条件，其强制安排可能被认定为违法，劳动者可以据此主张未休年休假工资报酬等合法权益。” 浙江丰国律师事务所律师陈松涛强调，用人单位安排年休假时，有义务照顾到职工的意愿，且统筹安排年休假需要与员工协商一致。 强制休年假，你怎么看？
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