联想被曝将裁员包装成“特别奖项”，有部门被“一锅端”！孕妇也未能幸免

橘子的夏天

联想集团刚交出一份不错的半年报，内部却传出大规模调整。近日，多位联想员工在脉脉上爆料，称联想基础设施方案业务集团（ISG）中国区已经启动裁员，且波及范围很广泛。由于通知方式很生硬，引发了员工的不满。

根据亲历者的描述，这次裁员通知的过程十分仓促。一位上海的员工透露，其所在部门被临时召集，参加一场线上会议。会议原定仅开15分钟，但主持会议的副总裁迟到了13分钟才上线。在剩余的仅有两分钟里，这位副总裁只是播放了一段事先录好的通知录音，随后便宣告结束。

一位在联想工作三年多的内部员工向记者证实，上海ISG部门确实已经被“一锅端”，裁员主要集中在中国区，上海分部涉及200人左右。HR已于12月1日上午开始密集跟员工谈话。

高层在沟通中的措辞，也激起了员工的不满。公司首席技术官（CTO）将此次包含裁员的调整，描述为一个“特别奖项”。这种将裁员包装成“奖励”的说法，被员工指责为“傲慢”且“伤人”。

联想ISG上海分部是调整的重灾区，甚至有员工称该站点面临“原地解散”。

舆论焦点还集中在对特殊群体的处理上。多名员工爆料，此次裁员名单并未回避要特殊保护的人群，连孕期的女性也被列入其中。

根据联想集团发布的2025/26财年中期业绩，上半年营收同比增长18%，至393亿美元，净利润大幅增长40%，达到8.46亿美元。

但盈利问题一直是ISG的长期挑战。财报显示，尽管收入上升，该业务集团在上半年仍录得1.18亿美元的经营亏损。对于亏损原因，联想在财报中解释为“增加了用于扩大人工智能能力的投资”，以及“加快企业基础设施业务转型”所带来的成本。但在部分内部员工看来，长期的亏损可能已让集团失去耐心。

来源：新黄河

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