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因协商涨薪无果， 员工一怒之下大喊： “不涨工资这活干不了！” 再上班发现被公司公布已离职！ 他胸闷：口头离职不算数， 公司是违法解除！ 这事， 法院怎么判？ 事件经过 2021年6月25日，小李与公司经理协商薪资待遇时，经理明确拒绝涨薪，双方言语产生争执，小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日，小李均正常到岗工作，公司也未提出异议。期间，公司厂长找小李核实情况时，他也表示：“工资这么低，这活怎么干？” 6月27日下班后，公司经理召开员工会议，当众宣称小李已主动辞职。小李觉得这是经理对自己的报复，认为自己既没有递交过任何书面辞职手续，也没提出过口头辞职，所以并没有在意，也没有争吵。6月28日，小李照常通勤到公司上班，却被公司单方告知已离职、无需在岗。 小李当即与公司经理沟通理论，明确否认辞职。但经理态度强硬，告知小李已经没有他的岗位了。事后，公司单方出具离职证明，将离职原因标注为劳动者辞职。 2021年7月9日，小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金107240元、通勤费1100元。该仲裁委员会裁决公司支付交通费600元，驳回小李其他仲裁请求。 小李不服将公司诉至法院，请求公司支付赔偿金107240元、通勤费1100元。 法院判决： 口头辞职有效 一审 一审核心争议为小李系主动口头辞职，还是公司违法辞退。法院查实，小李因薪资问题向经理口头表示不干了，厂长核实情况时其未否认，公司开会通报其辞职，小李在场亦未提出异议。 依据公司经员工学习确认的规章制度，口头辞职具备效力，公司据此出具离职证明合规。小李后续正常到岗，不影响口头辞职事实的认定。 小李主张公司违法解除、索要赔偿金，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。最终一审判决：驳回小李全部诉讼请求。 二审 二审法院经审理查明，案件事实与一审判决认定的内容完全一致，本案争议焦点依旧是小李是否属于主动辞职。 小李未能提供有效证据证明自身被违法辞退的主张，同时公司规章制度明确规定员工可书面或口头提出辞职，小李在厂长核实辞职事宜、公司召开全体员工会议通报其辞职时，均未作出否认表示，一审法院据此认定其口头辞职成立并无不当。 二审法院判决驳回小李的上诉，维持原判，该判决为终审判决。 案号：（2022）辽02民终9133号 职场中， 由于一气之下的言论 因小失大的案例不在少数 警示大家在沟通中， 切勿意气用事、情绪化表达， 很有可能造成不可逆的法律损失。 理性沟通、谨言慎行。 无论是员工还是管理者， 都要为自己的一言一行负责。 骑手配送结束90分钟后身亡，保险公司拒赔！二审判赔70万元
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