公司“协商解除”，转头就赖账？员工多做了这一步，要回来了114461.69元

落日航班

公司“协商解除”，转头就赖账？员工多做了这一步，要回来了114461.69元

“仲裁你都输了，还打什么官司？”

2026年2月，孙婷婷（化名）拿着被驳回的仲裁裁决，身边人都在劝她放弃。

她在这家公司工作了11年。

公司经营不善要裁员，主动出了一份《劳动合同解除通知》，白纸黑字写着：

欠工资、社保垫付款、代通知金、补偿金，一共114461.69元，2024年12月31日前付清。

结果时间到了，钱没到。

她去申请劳动仲裁。

公司连庭都没出，她反而输了。

但她做了一件事，让法院直接改判：公司10日内支付114461.69元及利息。

一、案例回顾

孙婷婷（化名）从2012年5月，她入职四川这家有限责任公司，先做项目开发，后来转到财务部做出纳。

双方签了劳动合同，公司也正常交社保、发工资。

2023年底，公司因“经营不善，陆续裁员”。

轮到孙婷婷时，HR说得诚恳：“好聚好散，补偿一分不少，2024年底到账。”

她在《劳动合同解除通知》上签字，交接完工作，安静离开了她的工位。

那张盖着公司公章的纸上写着：

欠薪38490.81元（2023年4月-12月）

垫付社保14870.88元

代通知金及经济补偿金61100元

合计114461.69元，2024年12月31日前支付。

2025年1月1日，约定付款日到了。

孙婷婷的银行卡，一分钱没进。

后来，公司微信不回，电话不接。

2025年12月她申请仲裁，2026年2月被驳回。

孙婷婷没有放弃，她又起诉到法院。

二、案例分析

（一）盖公章的《解除通知》，到底算什么？

很多劳动者以为这是“通知”，其实这是“协议”。

公司加盖公章，明确解除日期、款项金额、支付期限；

孙婷婷签字确认，完成工作交接。

双方合意，内容具体，这就是一份具有法律约束力的合同。

公司承诺付款后拒不履行，构成违约，必须承担继续履行及赔偿损失的责任。

（二）协商解除的补偿金，怎么算才合法？

公司承诺“1个月代通知金及12个月经济补偿金”，合计61100元。

这个算法合法：

1.孙婷婷工作11年7个月，经济补偿按12个月工资计算。

2.代通知金因公司未提前30日通知的，额外支付1个月工资。

3.金额符合法定标准，约定有效，公司必须支付。

三、案例总结

（一）劳动仲裁和法院对“协商解除协议”的性质认定不一样

1.本案中，仲裁委：公司单方面出通知，没有经过正式的“协商解除协议”程序，或者认为这属于“普通民事债务”，不属于劳动争议受案范围。

2.本案中的法院：只要是在劳动关系存续期间，因解除劳动合同而产生的工资、补偿金、社保垫付等款项，并且双方已通过书面形式确认，那就属于劳动争议，法院要受理。

3.公司放弃出庭、放弃答辩。 在劳动仲裁阶段，公司也没去。 仲裁委在没有任何反证的情况下，仍然驳回了孙婷婷的请求。 法院则不同：公司不来，视为放弃权利，直接按员工提交的证据判。

（二）“被裁员、协商解除、离职结算”，一定要拿到公司盖公章的书面协议：

1. 具体金额（精确到分，不能写“大概”）。

2. 支付期限（精确到哪年哪月哪日，不能写“尽快”）。

3. 违约责任（逾期利息、诉讼费承担，需要具体写清楚）。

公司口头说的“放心，钱会给你的”全是废话。

必须白纸黑字，写清楚：欠什么钱、欠多少、什么时候给、盖公章。

拿到文件后，按约定日期等。

如果到期不给，不要拖太久。

劳动仲裁的时效是一年，自知道权利被侵害之日起计算。

（三）仲裁被驳回，立刻起诉，别犹豫

劳动争议必须“先裁后审”，仲裁是前置程序，但仲裁结果不是终局的。

仲裁驳回，十五天内向法院起诉，法院会重新审理，不一定认仲裁的结论。

本案就是最好的例子：仲裁全驳，法院全支持。

龙潭初雪

路过

每天八个猕猴桃

11万

小幺妹

看看。