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4620人被裁！连续三个季度上升，有一半人半年没找到工作，新加坡裁员潮来了？
在新加坡，如果你现在被裁，半年内重新找到工作的概率有多大？
答案是：54.9%。
9月21日，新加坡人力部（MOM）发布2026年第二季度《劳动市场报告》。一组数字首先引起关注：第二季度，新加坡共有4620人被裁员，这是2020年第四季度以来的最高水平。而就在上一季度，裁员人数还是3830人。
与此同时，被裁居民在裁员后6个月内重新找到工作的比例，从第一季度的60.7%降至54.9%。也就是说，接近一半的被裁居民，6个月后仍没有重新就业。
裁员，主要集中在哪些行业？
从报告来看，这一轮裁员并不是所有行业同时恶化，增加主要集中在外向型行业，包括制造业、信息与通信业、金融服务业。
MOM指出，裁员增加主要与企业业务重组和结构调整有关。换句话说，这一轮变化更像是企业重新调整岗位和人员配置，而不是整个就业市场突然失速。但需要留意的是，PMET——专业人士、经理、执行人员和技术人员——同样在受影响之列。
而对于已经在新加坡工作多年的人来说，真正棘手的问题往往不是“今天有没有被裁”，而是：如果真的失去工作，下一份工作要多久才能找到？
重新找到工作的时间在拉长
这是这份报告里另一个值得关注的数字。第二季度，被裁居民在6个月内重新就业的比例只有54.9%，比第一季度下降了5.8个百分点。
但这里也需要看完整。12个月重新就业率从69.4%升至69.8%，基本保持稳定。也就是说，并不是被裁之后就很难再就业，而是部分人重新找到下一份工作，需要更长时间。
与此同时，职位空缺也在减少。今年3月，新加坡职位空缺还有73,300个；到了6月，已经降至68,600个。减少主要来自PMET职位，其中金融服务业和信息与通信业的职位空缺下降较明显。
但截至6月，职位空缺与失业人数的比例仍为1.48∶1。所以现在的新加坡就业市场，并不是“没有工作”。更准确的说法是：工作仍然有，但企业招人更加谨慎，而求职者找到与自己经验、技能刚好匹配的岗位，可能需要更长时间。
对EP、S Pass持有人来说
裁员还多了一层压力
如果只是失去一份工作，已经够麻烦。但对于持EP、S Pass等工作准证的人来说，情况还涉及在新加坡的合法工作和停留身份。
以EP为例，雇主需要在员工最后工作日的一周内取消工作准证。准证取消后，雇主或员工本人可以申请短期探访准证（STVP），允许在寻找下一份工作期间合法留在新加坡，STVP最长可达90天。
但需要注意：STVP不是工作准证。拿着STVP期间，不能继续以原来的工作准证身份工作。
所以对于EP、S Pass持有人来说，裁员之后面对的是两条时间线：一边找下一份工作，一边处理自己的准证和合法停留安排。时间越长，压力自然越大。
40岁、50岁白领，也需要留意
这份报告还有一个值得关注的变化：中年求职者面临的重新就业压力。
MOM数据显示，50多岁居民的裁员率从每千人3.1升至3.6，40多岁从2.3升至3.0，PMET整体从2.6升至3.2。MOM同时指出，50多岁的员工可能面临更大的求职困难，因为这一群体的长期失业率本来就相对较高。
这对于在新加坡工作多年的华人白领尤其值得关注。很多人到了40岁、50岁，已经在一个行业做了十几年，薪资、职位和专业经验都相对稳定。问题在于，一旦企业开始进行组织调整，原本依赖多年经验建立起来的岗位，也可能发生变化。
这时候重新找工作，面对的就不只是“有没有职位”，还包括：薪资能不能匹配、职位级别能不能匹配、技能是否符合新岗位要求，以及新的雇主是否愿意申请工作准证。
这也是为什么，同样一次裁员，对不同年龄、不同身份的人，影响可能完全不同。
新加坡就业市场没有“崩”
但已经出现分化
如果只看几个宏观指标，新加坡就业市场依然保持韧性。第二季度就业人数增加11,400人，已经连续第19个季度增长；6月整体失业率为1.9%。职位空缺虽然下降，但仍然高于失业人数。新加坡人力部因此认为，整体劳动市场依然保持相对紧张。
但另一面也很明显：裁员增加了，职位空缺减少了，被裁人员重新找到工作的速度变慢了。这三个变化同时出现，意味着不同人群感受到的就业市场，可能已经不一样。
对于企业来说，招聘仍在继续。对于拥有紧缺技能的人来说，机会依然存在。但对于正在经历行业调整、技能转型或者年龄增长的求职者来说，重新找到合适岗位可能需要更长时间。
对在新加坡工作
有3件事可以提前做
第一，别等到被裁才更新简历。如果所在行业正在经历重组、裁员或者招聘放缓，可以提前了解市场上的同类职位，看看自己的技能和岗位要求还有多少差距。
第二，EP、S Pass持有人要特别关注准证时间线。一旦失去工作，要尽快弄清楚准证什么时候取消、之后有什么合法停留安排，以及寻找下一份工作的时间窗口。
第三，中年白领尤其要关注技能变化。MOM此次报告也提到，政府继续通过SkillsFuture Level-Up Programme等措施，帮助中年人士提升和转换技能。
对于符合条件的非自愿失业者，还有SkillsFuture Jobseeker Support，可提供最长6个月、最高6000新元的临时经济支持，同时要求申请人积极求职。
正好处在行业调整、职业转型或工作准证压力中的人来说，提前准备，可能比等到收到裁员通知后再开始准备，主动得多。 |
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