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国家已经开始帮普通人保住饭碗了。 10月23日，《国务院办公厅关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》发布，全部内容包括六个方面、十八项任务。但有一句话被媒体反复引用：减缓人工智能应用就业替代影响，稳慎把握人工智能在劳动密集型行业应用的范围、力度、节奏，尽可能减少对从业人员的冲击。 国务院办公厅专门为“AI 抢工作”这件事发文，这是第一次。但要理解这个判断，得先看AI技术的冲击力到底有多强。 中国互联网络信息中心《生成式人工智能应用发展报告（2026）》显示，截至2026年上半年，我国生成式人工智能用户规模突破 7亿人，普及率超过50%；截至6月，智能算力规模达到 2185EFLOPS，同比增长177%；规模以上制造业企业人工智能技术应用普及率超过三成，基本贯穿研发设计、生产制造、质检运维全链条。 这些数字已经说明：AI从“还能做什么”的阶段，走到了“已经在做什么”的阶段。比如AI在写文案、读合同、回工单、写代码、筛简历、做质检等工作上，天生就比人的效率高，而且随着AI成本下降，企业引入AI的意愿非常强烈。 但是，工作效率的提高也分多方面看，一个非常重要的影响就是就业率升不上去。国家统计局公布数据显示，2026年9月全国城镇16至24岁劳动力（不含在校生）失业率为 18%。而教育部口径的2026届高校毕业生规模是1270万人，比上一年多出48万。这意味着过去可以容纳毕业生的大量初级岗位在被AI替代后，很多学生失去了进入社会的工作途径。 再看招聘的岗位供给端，有研究显示，2022年至2026年7月五大招聘平台的7.43亿条原始记录，覆盖1267个职业，其中有2100万个岗位被AI重塑工作任务，占全部招聘岗位的18.6%；翻译过来就是，线上招聘市场每五个岗位里，就有一个正在被AI重新定价。 而且，报告还发现，月薪5000到8000元、1到3年工作经验的入门中端劳动者受到冲击最大，对应岗位正在萎缩，而月薪1.2万元以上的岗位需求已经回暖，5万元以上的资深岗招聘占比还在正增长。 真正的压力还在后面。麦肯锡全球研究院的测算给出了一个量级：到2030年，仅中国就有约2.2亿个岗位可能被生成式AI等自动化技术重塑，其中约一半的工作时长具备自动化条件，而这个时点比他们几年前的预测提前了十年。 也正是在这个背景下，国家出手了。 第一个动作是给AI划准入线。这次文件写得很明确，“优先在劳动力紧缺、环境高危等岗位推广应用”，先去干人不愿干、干不动、没人干的活。这句话看着温和，实际上是给技术定了一个先后顺序——替代要从最不该由人来承担的地方开始。 第二个动作是给应用定节奏。“稳慎把握范围、力度、节奏”这几个字里，范围决定哪些行业能用，力度决定用多深，节奏决定用多快。 第三个动作是给替代留缓冲。文件提出“鼓励企业探索建立失业缓冲期制度，在大规模推广应用人工智能过程中提前告知受影响劳动者、提供转型转岗就业支持”。其中用词是“鼓励”和“探索”，说明政策清楚企业成本这道坎，先立方向、再谈落地。 第四个动作是把评估挪到前面。“建立人工智能应用就业风险评估机制”，意思是不能再先上系统、再谈安置。要把岗位影响评估放在技术改造立项之前，这相当于在流程上加了一道闸门。 第五个动作是兜底。文件明确“优化适应人机协同的劳动者权益保障制度”“完善灵活就业、新就业形态劳动者社会保障制度”“健全适应人工智能技术发展的收入分配机制”。这条指向的是最关键的问题：当AI大幅提升生产率，劳动报酬、分配机制要不要动，文件没有给答案，但它把这个问题摆上了台面。 这五个动作串起来，就是一份完整的意思表达：技术可以继续往前跑，但要给被撞到的人留出转身的时间。 所以，这份文件真正的分量，不在于它承诺了什么，而在于它承认了承认AI会替代人，承认替代会有阵痛。过去几年，关于AI与就业的讨论要么是“不必担心，历史上每次技术革命都创造了更多岗位”，要么是“人类马上要集体失业”，两种说法都很省事，但都不解决问题。这份文件选了一条最难的中间道路：既不踩技术刹车，也不假装没有代价。 毕竟技术不会等人，制度必须在巨变来临之前完善。
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