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自贡市釜溪盐帮职业培训学校人力资源管理师的那些事儿?真的有必要考吗?

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发表于 2019-11-26 16:51:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
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人力资源管理师证书,从来都不是准入类的职业资格,属于水平评价类的,意味着要从事HR工作,不是非得考这个证书。
很多HR咨询,这个证书到底有没有必要考,我觉得以下4类人或许可以考虑:
1、应届毕业生(非HR专业)。目的:对进入HR职业有帮助!
2、非HR专业,从事HR工作3年内的。目的:如果能做到理论联系实际,融会贯通,对工作还是有帮助的!
3、本着提升专业知识为目的的。
4、有一定工作经验,想转行进入HR职业的。
除上述4类人外,其他的,其实没有太多必要考。
马云说过,毕业证只能说是一张收款证明,代表你有交学费而已!
但是对于一部分的小伙伴来说,到釜溪盐帮职业培训学校尝试一下总是没错的!
如果对考试有兴趣或是还有疑惑的小伙伴可以私聊我,一起学习交流。
人力资源管理是一项实践性很强的学科,其“专业能力”更多的来自工作实践积累的经验,而不是“专业知识”!要知道,很多企业主管人力资源的高管都不是人力资源管理科班出身的……
对于考证,最后想跟那些正在犹豫、纠结、偏听朋友建议的小伙伴分享几点建议:
1、证书不一定是敲门砖,但是如果你0基础,整个学习的过程至少能让你完成一次普及教育。
起码比那些直接入行的人而言,你更具有一些理论优势,企业实践起来也更感到从容有底气。
2、技多不压身,在面试除了回答出面试官刁钻的专业问题外,能有第三方的证明是最好的。
而第三方证书,最好的就是国家级证书,其次是认可度较高的商业机构证书,再后才是那些所谓三产机构/中心的证书。
3、证书这个事情,用到的时候才知道重要,当学历大家都差不多的时候,能给你面试加分的就是证书了。
甚至有些企业把职称/职业资格作为必备条件。
看看网上招聘财务经理的,往往最低配置的就是会计师,要求高点的就是高级会计师职称。
这两年,审计师、税务师,也悄悄崛起,说不定哪天,人力资源行业的标配就是经济师或相当于经济师的职业资格二级/一级了。
4、高级职称和高级技师(一级)目前来说,退休是有补贴的。
至于到我们退休后,是否还会享受,不好说,但是当你持证以后,可以以不变应万变呀,年轻的时候不考证,难道要等到退休前才突击学习?满头白发的时候,与应届毕业生一起参加学习吗?
5、证书永远是物以稀为贵的。
上海二级已经不能越级考了,目前都必须从三级开始考,未来是不是会从四级(人力资源管理员)开始考。
不得而知,如果真的不能越级考,那难度就可想而知了,就以上海来说,三级的一次通过率这两年都在往下走,你就知道现在的证书含金量是不降反升了。
6、想好的事情就去做,不要说自己没时间。
时间总是有的,就看你想不想在考证这个事情上花时间,不要将来跳槽的时候。
就因为一张证书,而与心仪的企业擦肩而过,尤其是国企央企,对证书还是蛮看重的。
7、考证是自己的事,不要总是听所谓同行建议。
如果想听,你就问那些已经考过一级或二级的,没有站到过山顶,怎会知道山顶的风景到底是怎样的感受,告诉你的也只是道听途说。
联系电话:17715777299
地址:自流井十字口釜溪盐帮学校

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