近日，关于延迟退休的话题登上热搜，引起了各位网友的激烈讨论，同时近期2022年人口增长数据公布了、情况不乐观，全年出生人口956万人，人口出生率为6.77‰、死亡人口1041万人，总人口数减少了85万人，人口死亡率为7.37‰，人口自然增长率为-0.60‰，是我国61年来首次出现“负增长”，意味着一个重要拐点的到来——然而，据统计未来10年平均每年退休人数大约会增加2000万左右，因此延迟退休势在必行。
其实，最近两年来，国家层面连续多次发声，明确提及“十四五期间”也就是最迟2025年年底前会稳妥实施渐进式延迟退休，比如之前去年年底国家公布的《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、还有国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》以及人社部印发的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》这三份重要文件中，都不约而同地明确提及此事，因此延迟退休是大局已定，有业内人士预计每年会延迟2~4个月左右。
而近期大型机构中信证券刊文称“渐进式延迟退休方案或于2023年公布、2025年正式实施”，我们可以大胆预测，2023年大概率可以看到延迟退休方案了，但是网友激烈讨论、争议也很多，总体上看有三类人乐意、三类人却不太情愿，我们分别来看看：
先看哪三类人相对比较乐意？
（1）高级知识分子、行业精英人群。这类人主要是管理人员和技术人员，因为我们看到公务员、事业单位职级职称比较高的人，比如副高级职称以上的教师，这一类人员的工作对体能和体力要求较小，工作“相对轻松”，也就是人们常说的“脑力劳动者”，那么相对而言，他们对于延迟退休的焦虑感比较低——甚至有些人会主动申请延迟退休，继续工作不仅工资较高、还能保持一些待遇不降低（比如机关事业职工在职人员可以发放精神文明奖、但是退休了往往没有），因此这部分人相对比较乐意延迟退休。
（2）闲不下来、事业心比较强的人。这一类人也不少，典型特征就是不能忍受“无所事事的生活”，为了工作和事业理想他们愿意奋斗终身、干劲很足，同时这部分人有些人社会地位较高，如果让他们50岁、55岁或者60岁退休，反而感觉到落寞——因为退休之后原本享受的一些权利、在圈子中被尊重的感觉或者待遇可能就没有了，所以延迟几年退休他们反而比较乐意。
（3）想要领取较高养老金的人。我们知道，延迟退休之后、却能够增加到手的养老金的，我们从养老金的计算公式中就能看出来，被延迟退休的人养老金计发基数、个人缴费年限、个人账户储存额都会增加，因此养老金起步发放金额就会更高，因此很多人很在意，具体如下：
① 基础养老金=本省养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
②个人账户养老金= 个人账户储存额 ÷对应计发月数
③过渡性养老金=本省养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷ 2×视同缴费年限 ×过渡性系数（注意：此项各地可能存在差异）
而且退休年龄越大、目前看对应的计发月数就越少，因此算出来退休时第1个月的养老金肯定就更高——而且后续每年调整，与缴费年限挂钩和养老金水平挂钩上调部分、也都会占据优势，因此想要领取较高养老金的人、只要工作不觉得累，延迟退休也是一个很不错的选择。
然而，哪三类人不太情愿延迟退休呢？其中有你吗？
第一、大部分灵活就业、即自己参保缴费的人员。灵活就业人员不仅要个人缴纳养老保险费、还要全额缴纳医保费，而且更重要的是社保缴费基数下限几乎每年都在上涨，因此意味着缴费压力也在同步增加，但是我们看到这些年赚钱不容易，许多人感觉快交不起了，距离15年最低缴费年限目前还有好些年，结果要迎来延迟退休，自然心里不情愿，甚至部分人还会产生弃保、退保的想法。
第二、一线体力劳动者。一般人年龄超过50岁以上，许多人身上往往都有几种疾病，有一些是慢性病，各项机能退化，体力和精力明显不如以前——因此对于体力劳动者而言，55岁左右其实已经快达到生理极限了，继续工作可能增加岗位上发生工伤的风险，而且有些企业职工由于各种因素工作不稳定、甚至有时候还面临失业、被裁员的压力，还要费时费力处理好职场的人际关系，所以自然不情愿延迟退休。
第三、希望早点休息、颐养天年的老人。这一类人，不一定是体力劳动者，可能多年工作早已经产生“职业倦怠”，即使工资高、身体也好，但是仍想要早点退休，这类人也很多，有些人还希望退休帮子女带孩子、享天伦之乐，因此也不情愿延迟退休。#2月财经新势力#
总之，延迟退休大局已定，方案或将在今年公布，三类人相对乐意、三类人不情愿，你认同吗？期待正式方案公布的时候，能够适当考虑后面这三类人的处境和期盼，因为他们人数占比更高，你认为呢？欢迎评论、点赞、随手关注我。
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雷达卡
发表于
2023-2-8 16:10:55
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