来源：FM93交通之声
小伙辛苦工作一年
拉来了870余万元业务
不仅没有收到业务提成
竟还倒欠公司10万元
小伙决定通过法律途径维权
将宁波余姚某服装公司
告上法庭
2月15日
余姚市人民法院
发布了这样一起案例
案情回顾
2020年9月，在某布料市场工作的潘某经介绍，到余姚某服装公司做业务员。双方约定没有底薪，公司提供门禁卡和宿舍。
公司未与潘某签订劳动合同，但订立了一份《业务结算协议》，明确业务费按业务销售2-3%提成，并约定应收账未在结算日后15天内收回部分，第一个月按日利率千分之一加收利息，第二个月起按千分之三加收。
潘某进入公司后，一直尽心尽力联系业务，短短一年为公司带来了870万的业务，根据约定可领取业务提成25万元。
但公司提出，因潘某负责的业务中存在部分货款延期收回的问题，根据《业务结算约定》，应收款超出结算日后要加收利息31万余元。加上潘某工作期间以领条、借条形式支取的费用4万余元，倒欠公司10万余元。
潘某认为自己在公司这么辛苦，没想到工资收不回，还要倒贴公司钱。潘某决定通过法律途径维权，经劳动仲裁后诉至余姚法院，要求公司支付业务费。
被告服装公司提出，公司与潘某不存在劳动合同关系，只是普通的业务关系，《业务结算约定》是获得潘某认可并签字的，扣费完全是按照《约定》进行的，没有不当之处。（文中当事人皆为化名）
法院判决
法院查明，至潘某起诉时，被告公司已经悉数收到货款。针对本案的两个争议焦点，法院经审理作出了判定。
其一，原被告之间的劳动关系是否成立。
法院经审理认为，原告一直以来接受被告单位的管理指挥和监督，被告单位提供门禁卡、宿舍等行为，均符合公司与员工的关系特征。公司以结算协议替代劳动合同，规避劳动合同相关法律的规定，法院不予认可。法院认定，潘某与公司之间劳动关系成立。
其二，被告单位是否有权按照《业务结算约定》就业务员的应收账款要求业务员承担加收利息。
法院经审理认为，《业务结算约定》属于格式合同，存在格式条款侵害原告合法权益。《约定》中关于应收款逾期加收利息的规定属于格式条款，公司将货款催讨责任强加给劳动者，该条款应属无效。
法院判令公司向潘某支付业务提成20余万元。该案上诉后，双方在一审判决基础上自行达成和解并履行完毕。
法官说法
平等、公正、法治是社会主义核心价值观的价值导向，反
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雷达卡
发表于
2023-2-16 22:33:48
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