近日, 广东省高级人民法院 发布一批劳动争议典型案例。 其中 一则涉及劳动报酬的案例 引发全网关注—— #公司要求员工分摊办公室超额电费# 相关话题冲上热搜! 究竟怎么回事? 一起来看看! 事件回顾: 公司发布规定 每月超额电费由员工分摊 唐某于2021年入职某科技公司担任研发部主管。该公司发布管理制度规定,给办公经营场所设定用电额度,每月超出额度的电费由劳动者分摊。公司依据该规定每月从唐某工资中扣除其应分摊的电费。 唐某以公司未及时足额支付劳动报酬、克扣工资、规章制度违法为由申请劳动仲裁,请求公司支付经济补偿和补发扣除的工资。 法院审理: 用人单位不得将经营成本转嫁给劳动者 公司应将每月扣除的电费如数返还 后经广东珠海市香洲区人民法院审理认为,获得劳动报酬是劳动者的基本权利,用人单位不得以节能减排、绿色发展为由将经营成本转嫁给劳动者,变相克扣劳动者报酬。案件中,唐某不存在工作以外原因消耗公司电力的情形,公司从唐某应发工资中扣除办公场所的电费,不符合法律规定。故判令公司将每月扣除的电费如数返还给唐某。 网友热议 不少网友直呼公司太奇葩 也有网友称自己遇到过类似情况 对此,你怎么看? 欢迎留言区讨论~ 本期封面:
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