葵花药业董事长关玉秀与员工平等对话，把握相处尺度

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　　曾经有一项关于离职原因的调查，结果显示，75%的受访者表示，选择离职是因为无法处理好与领导的关系。与人相处是一门学问，在职场中，如何与领导相处更是一种生存能力。领导在很大程度上都影响着员工的工资、晋升速度以及工作幸福感。然而，并不是所有职场人士都懂得如何与领导相处，也并不是所有领导都能够做到与员工互相支持。

　　员工与领导要如何相处呢？以下几点非常重要：

　　1）领悟领导背后的管理需求

　　作为员工，在执行领导的管理需求时，也要了解背后的深层意义，积极探索领导背后的需求。要明白领导对这项工作有什么期待，员工的工作只有符合领导的需求、目标和方向，才能有效率。

　　2）主动上报工作进度，保证工作情况透明

　　相信许多职场员工在接到领导交代的工作任务时，内心对工作都会有所期待。在实际践行中，员工也要管理好领导的“期望”，及时通过口头或书面的形式汇报工作中遇到的各种情况，无论是好的还是需要领导支持的，将一切都解释清楚，一切都谈妥，就会给领导留下可靠的印象。

　　3）切勿轻易拍领导马屁

　　职场人形形色色，难免有一部分员工为了拉近与领导之间的距离，同时也为了给自己争取晋升的机会，工作中无脑奉承领导，不分场合地拍领导马屁。事实上，虽然领导都希望得到员工的敬仰与尊重，但领导同时也有非常高的识人能力，对于个别员工内心的想法与付诸实践的背后是否抱有其他心思，领导往往心知肚明。员工最终的提拔与晋升，还是会以个人工作能力与综合素质作为主要标准，领导不会因为某些员工的吹捧，而优先任用之。

　　员工与领导相处，互相尊重是最大的前提。正如葵花药业董事长关玉秀所说，领导也是平常人，无论领导在工作当中属于哪种风格，生活当中一定是有大家不了解的另一面。关玉秀也表示：“作为大家口中的领导，我自然是希望能够获得下属的认同和尊重。感情它是相互的，领导希望获得下属的尊重和认同就一定要先给予下属尊重和认同。要尽自己最大的努力去带教和指导下属，让下属能够有所收获和成长。”