2021年12月，江苏南京的陈女士与当地某单位签订了为期2年的劳动合同，约定陈女士从事行政之类的工作，试用期半年（六个月）。就在过了2个月后，其单位就给陈女士发送了单位与她的解除劳动关系通知，理由是她在试用期不符合录用条件，没有通过试用期。 
陈女士认为呢，单位是故意针对自己找茬的，那个单位跟她解除劳动关系的这个事由的话呢，是没有确凿的相关证据的证据可以支持，所以她就去当地法院进行起诉，不仅要求来恢复劳动关系，还要求要恢复其之前那个岗位。 
庭审中，陈女士讲出单位将自己开除存在故意找茬的嫌疑，因为她在入职后1个月后，身体有了身孕。南京市江宁区人民法院一庭副庭长（王瑶）:“妇女怀孕的话呢，之后可能会面临着158天的一个假期嘛，这样用人单位可能就认为这种情况下对于单位非常不公平，因为她过来还没有在提供什么劳动价值的情况之下，可能最后就要去涉及什么生育子女啊，还有哺乳啊这些，那么单位可能会觉得比较麻烦，就有把女职工开除的想法。” 
所以单位呢，就有一种主动的想把这样的一个女职工给她辞退的一个想法，但是辞退，它必须要依据相应的法律规定。 
据法院调查查明，单位开除陈女士的真实原因是因为陈女士怀孕了，嫌麻烦，没有给单位带来任何价值，在审理过程中，单位也没有提供足够的证据证明陈某在试用期内考核不合格。最终法院判决恢复陈女士与用人单位的劳动关系，而是否回到原岗位，单位可以按照合同约定单位状况及发展实际需要安排相应工作岗位。 
职工在“三期”之内是不能随意解除劳动关系的，除非有符合39条那些明确的一些错误，才可以，那么我们就要纠正这个单位这样的一个错误的一个做法，来保障女职工的一个合法权益。 
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雷达卡
发表于
2023-5-21 14:23:06
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