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自古以来，中国就十分注重孝道，而奔丧尽孝更是我们中华民族传承几千年的孝道文化和民间习俗。 可在上海却发生了一件让人瞠目结舌的事情，一名男子只因为请假奔丧，惨遭公司拒绝，而后又被公司强制开除。 
男子为何因此丢掉工作?公司又为何会如此不近人情? 【在阅读文章之前麻烦您点个“关注”既方便您接着往下看，又可以一起谈论参与，感谢您的支持！】 «——【·案情回顾·】——» 肝癌重病的父亲陆某是上海某家物业公司的一位员工，自从入职以来，他在工作上兢兢业业，踏实肯干，没出过任何差错。 临近春节期间，公司的业务十分繁忙，陆某每天都加班加点，希望能够多挣些钱，补贴家用，因为他家里还有一个患有肝癌的父亲。 陆某知道父亲的癌症已经进入晚期，医院也通知病人家属尽量保守治疗，在最后的一段时间里，让家人多些陪伴。 
临近年关，陆某想着把手里的工作给做完，春节可以早点回家亲人团圆，好好陪陪父亲。 可是天有不测风云，陆某父亲的癌细胞急剧扩散，病情也逐渐加重，医院通知家属放弃治疗，准备病人的后事。 接到医院通知后，母亲第一时间给陆某打了电话，让他赶紧回家并对他说:“你父亲病情加重了，他临终前最大的愿望就是再看你一眼”。 接到电话后的陆某心情一下子沉重了下来，他立刻放下手中的工作，想要尽快回家陪伴父亲最后的一段时光。 陆某找到公司主管，向他说明自己要请假回家奔丧的情况，主管也非常理解陆某的心情。 
可是请假需要等待老板的批准，恰巧老板这两天出差开会没在公司，主管也不好擅自做决定。 陆某听到这个消息后，他像热锅上的蚂蚁一般急得团团转。父亲病重即将去世，他是真的一分钟都等不了。 主管看着陆某心急如焚的样子，心里也十分的同情，于是他对陆某说:“你也知道最近公司业务繁忙，但是你这个事情是属于特殊情况，我就先同意你请假，老板那边我来交代。”
就这样，陆某终于拿到了假条，他十分感谢主管，当天就定了最早的回家的车票，一刻也不愿意耽误。 回家为父亲服丧这次请假，陆某总共向主管申请了八天假期，按照他们老家当地的服丧习俗，并且算上来回的路程，八天已经是最短的时间了。 陆某刚坐上车，就给家里人打电话，从电话里，他听到了父亲奄奄一息十分微弱的声音。
父亲告诉陆某:“孩子，你回来的时候路上慢点，注意安全，我还能再撑几天。” 听到父亲的这句话，陆某瞬间泪流满面，躺在病床上的父亲面对死神都不畏惧，可他仍担心着自己的孩子。 经过一夜的奔波，陆某终于回到了家乡，他带着行李马不停蹄地赶往医院，终于看到了躺在病床上面黄肌瘦的父亲。 他走到父亲的床头，父亲拉着他的手，性格坚强的陆某抱着父亲的手臂埋头痛哭，他很后悔自己为什么没有好好陪伴父亲。
陆某在病床前陪着父亲说了好多话，他很害怕父亲这一觉睡过去再也醒不来了。 当天下午，医院便传来了噩耗，父亲去世了，老人去世的时候，是笑着离开的。 陆某蹲在医院安全通道的角落里抱头痛哭，然而，就在这时公司突然发来了一条短信，短信上显示公司撤销了陆某的请假申请，让他在明日按时上班。 
陆某无法理解公司的行为，他立刻给主管打了个电话询问情况，可主管却说这是老板的意思，他做不了主。 陆某从主管那里要来了老板的联系方式，向老板说明这次请假的缘由，可是铁血无情的老板，直接驳回了陆某的申请。 并告诉陆某，如果他明天没有按时上班，就按照旷工处理，而旷工长达三天的代价，就会被公司辞职。 陆某本身就是农村家庭，学历也不高，在上海打拼了那么多年，好不容易找到了一份稳定的工作，而如今却要面临着被辞退的风险。 陆某一时间陷入了两难的境地，他既想为父亲办理后事，可又不愿就因此被公司辞退。 
钱没了可以再赚，工作丢了可以再找，而为父亲服丧这件事，这辈子错过就再也没机会弥补了。 一番权衡利弊后，陆某下定决心要留在家里为父亲办理完丧事，再解决工作上的问题。 将公司告上法院从医院出来的陆某整理好自己的思绪，他把工作的事情抛之脑后，先跟家里人着手办理父亲的丧事。 在农村办理丧事，一般要花很长时间，而孝顺的陆某也想让父亲走的体面一些。他一边忙着接待悼念的亲友，一边忙着处理父亲的后事。 
前前后后一共花了八天时间才把这件事情彻底办完，即便如此，对于父亲的离世，陆某依旧悲痛万分。 在给父亲办理丧事的期间，陆某也正式接到了公司的辞职通知，由于陆某长期旷工，公司已经将他辞退了。 陆某十分的心寒，他来到公司工作了那么多年，工作上没有出现过任何纰漏，只因这次为父亲奔丧，却丢掉了工作。 面对父亲的去世和公司辞退自己的巨大压力，上一把巨大的锤头狠狠地砸在了陆某的心中，他不知道接下来的路该怎么走。 
可是生活仍要继续，他无法改变公司的决定，于是他请求公司将自己的年终奖金和本月的公司一并补偿。 然而，公司给出的回应却是拒绝将这笔工资补偿给陆某，而理由便是他无故旷工，无视公司规定。 陆某感到难以置信，公司竟然以他旷工超过三天为由，不仅单方面终止了和他的劳动合同，还不给他任何经济补偿。 
陆某带着满腔怒火将公司告上了法院。既然公司给不了他满意的答复，他就拿起、法律的武器来维护自己的合法权益。 他向劳动仲裁委员会提出申诉，说明自己请假的八天中有三天，本就是他的休息日，并未旷工。而公司单方面终止和他的劳动合同，这个行为严重违反了劳动法的规定。 陆某向法院提供了详细的资料和有力的证据，法院也不负众望，给出了公正的判决。因为该公司违法辞退员工，因此要按照补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最终判决公司应赔偿陆某75269.04元作为补偿金。 可是公司却不接受这个结果，就第二次提出申请上诉，但二审法院以陆某证据确凿，维持了原判。 
就这样，陆某在法院公正的判决下得到了这笔补偿金，而他也离开了上海，重新找了一份满意的工作，开始了新的生活。 那么，在本次案件中公司私自辞退陆某的行为以法律的方式该如何解释呢？ «——【·以案释法·】——» 在本案中公司私自解雇陆某的行为是否合理？根据《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以在提前三十日，以书面形式通知劳动者本人或支付下一个月的工资的情况下，以劳动者不能胜任公司为由解除劳动合同。
在本案中，用人单位在陆某没有违背法律的规章制度下，只因陆某父亲去世，请了八天事假为由，私自解雇陆某，并不给予任何资金补偿。 
该公司的行为严重违反了劳动法的规定，因此将会遭到法律的制裁。 陆某回家服丧是否违背劳动法的规定？根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如职工需要去外地探望配偶或者料理亲属丧事，还可以根据路程远近另给予路程假。
在本案中，陆某因父亲去世向公司请假的行为，并没有违反法律规定，一般来说，婚丧假的天数为一到三天。 
可是陆某家在外地，来回一趟十分的不容易，并且处理父亲的后事还需要时间准备，情急之下才请了八天的假。作为公司应当给予员工关怀和理解，而并不是辞退员工。 因此，陆某回家服丧的行为受劳动法的保护，并没有违法。 为人儿女，为人父母皆不易，在工作之余，我们更应抽出时间多陪陪家人，用人单位也应给予员工一些宽容和理解。人间有温暖，工作有保障，社会有法治，只有这样我们才能拥有一个更加美好的明天。
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雷达卡
发表于
2023-7-31 15:41:28
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