极目新闻评论员 吴双建
近日，广州一公司发布通知称，“禁止公司管理层购买理想汽车，或者通勤开理想汽车。根据《人力资源管理制度》要求，如果发现以上行为，将予以辞退。”此消息引发热议。据了解，通知上还写有“近期，理想汽车恶意剽窃我司车尾帐篷专利……”等内容。（据9月11日上游新闻）
相关通知
这家公司以“理想汽车恶意剽窃我司车尾帐篷专利”为由，禁止管理层购买理想或通勤使用理想汽车，让人感觉手伸得太长了。
消费者自己花钱买汽车，是个人的选择，自身的权利，公司凭什么干涉？另一方面，如果员工购买理想汽车被辞退，公司同样违反法律法规，应承担相关责任。律师称，该公司关于“如劳动者购买理想汽车则辞退”的条款无效。
不管是什么公司，应该依法办事，不能意气用事。相关通知中称“企业遭遇到了理想汽车的霸凌”，先不说是真是假，既然知道被“霸凌”的滋味不好受，为什么又来用在员工身上？
如果公司发现有企业剽窃了自己的车尾帐篷专利，可以通过司法途径解决问题，并索赔挽回损失。一切公事公办就好，不该拿员工撒气。
理想汽车方面称，其车尾帐篷采购自第三方供应商，该产品并非理想汽车设计、生产，不存在恶意剽窃他人专利的情况。经理想汽车与车尾帐篷供应商核实，目前没有司法机关判决认定该产品构成专利侵权。
就是说，该公司找理想汽车算账，可能也找错了对象，企业应该找第三方供应商而非理想汽车。另外，理想汽车的车尾帐篷供应商的产品，目前没有被司法机关判定侵权。那么，至少在目前来看，企业在通知中的“剽窃”一说是缺乏事实依据的，可能侵犯相关企业的名誉权。
如果说，相关企业真有侵权行为，让全体员工十分气愤，企业可以借此倡导大家不要购买某品牌汽车。员工如果对企业有归属感，自会自觉抵制。从相关通知的内容来看，企业应该知道有管理层人员相中了理想汽车，于是来个下马威，及时阻止。但是，长远看，这真的有用吗？
我们注意到，该通知里，还有鼓励管理层购买某品牌汽车的内容，称提供20%的补贴。这样的行为就无可厚非。那么，是不是因为该品牌汽车使用了自己的产品呢？如果是这样，企业员工对公司有感情，再加上补贴，他们自会作出选择。那么，“买理想汽车就辞退”的内容就多余了。
一些公司，动不动就拿“辞退”说事，就很能说明问题。他们不仅不懂法，而且独断专行，这样的企业，无法赢得员工的尊重。一家不给人安全感的企业，只会强化员工的“打工人”身份，一有合适的机会，就会远走高飞。
什么“在公司群里询问啥时候发工资被解除劳动合同”“员工称老板为老太太被辞退”“女子因生理期上厕所太多被辞退”等总是引发热议，受到舆论的批评，就是因为相关企业就没有一点人情味，眼中没有法律只有霸道。这样的企业，赢不来员工的尊重，也不会得到社会的理解和支持。就怕到最后，他们的产品和服务，令人敬而远之。
（来源：极目新闻）
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雷达卡
发表于
2023-9-12 14:48:36
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