我国超六成低龄老人有意再就业。并且为此上线了中国老年人才网。专门用于给老年人求职，发简历。到去年八月，这个老年人才网已经收到了7.2万份简历。 
六成老人退休了还想再就业，这个数据有点让我吃惊。虽然我还没有老过，但我上过班。没有什么快乐，能超过不上班的快乐，没有什么痛苦，能超过不想起床也必须爬起来上班，挤地铁换公交通勤，天都黑了还没到家的痛苦。
六成老人还惦记着再就业，意思是超过一半的老头老太太不愿意在家享清福，只想上班看老板眼色。这真是难以想象。
我妈50岁就退休了，她本来可以干到55岁，但她拒绝了。现在她已经70岁了，一点都不显老，看上去还不到60岁。前两天我还开玩笑，像她这样子去挤公交，铁定没人给她让座。
我妈当年上班的时候，也是非常卖力的拼命三娘，上了那么多年班，落了一身毛病，经常因为工作忙，吃饭不准点，加上应酬的时候要喝酒，落下了胃病。退休了倒慢慢养回来了。
这二十年，估计是我妈人生中最开心的二十年。想去哪玩就去哪玩，想干啥就干啥。她还买了一架钢琴，去老年大学跟着上了不到一个学期，然后体验了一把学乐器半途而废的快乐，以亲身经历，证明了不挨揍是学不好乐器的。
就我妈的人生看，前五十年也算辛苦操劳奔波，后二十年才算活出了自己。看着她，我就很纳闷怎么会有人想不开，可以不上班却非要去上班。
大概是想通过这个表明，延迟退休是大势所趋，你看，不是要让老人延迟，是老人自己不想退休。（突然想起一句话，不提倡动物表演，但是拦不住动物非要表演）
为了这个结论，我专门搜了一下数据来源。这个是2022年10月“前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》，其中显示68%的老人退休后再就业意愿强，46.7%的老人再就业是为了寻求个人和社会价值，19%是为了发挥一技之长，还有34.3的老人是想补贴家用，增加收入。
这我就懂了嘛。一个求职网站发的调研报告，面向的群体，可不都是想找工作的嘛。像我妈这种退休退到乐不思蜀的人，是绝对不会看到“前程无忧”网站发的消息。至于说老年人再就业是为了啥，也不必太较真。
我妈那一代人，讲究每时每刻都要伟光正。她老人家曾经说过，朋友圈一定要正能量，不可以发些乱七八糟的。老年求职者一看这个问卷调查，肯定会选看上去更“正确”的选项。并且他们不知道，雇主会不会看到这个问卷。这就像一般人去面试，被问及为啥会来我们公司应聘，大多数人都会回答：因为符合我的职业规划，因为能实现自我价值，很少有人会直接说：为了挣钱。
而实际上，大家懂的，家里条件好，谁会高兴上班啊。除非上班一点破事没有，全是被人仰望，被人捧着。普通老百姓上班，除了养家糊口，没别的。
我以前上班的地方，有个老头是做后勤+行政的，年纪看上去六七十了。最开始，老头一直咬定：自己在家歇着烟气（无聊），出来做做事情更开心。后来有天老板不在，大家瞎聊，老头突然绷不住了，说自己老伴没有退休工资，儿子去年又失业了，还好自己找到工作，不然在儿媳面前头都抬不起来。
最近看某论坛，看到某女抱怨她老公，硕士毕业，工作时间本来就不长还失业，搞得现在四十多岁社保就交了13年，以后老了不出去打工，不就拖累孩子了吗？
针对“前程无忧”这个调查，南京大学社会学院副院长陈友华教授还专门发表了一通言论：
“在我国，退休年龄为男性60岁、女性50岁或55岁。对于不断延长的人均预期寿命而言，五六十岁低龄老人仍有精力和活力。
“老年人就业市场尚不健全，目前大部分招聘平台尚未面向老年人开辟专区，大多数老人只能通过熟人介绍的方式寻找工作。老年人再就业，可以在一定程度上减轻或迟滞老龄化所带来的冲击，如对社会而言，减轻社会养老保险负担，增加劳动力供给，减缓劳动力减少给经济增长带来的负面影响；对个人与家庭而言，既增加了参与社会的机会，又增加了收入，还维持了老年人‘老来还有用’的价值感。”
翻译一下，就是女50岁，男60岁退休太早啦，精力充沛跳广场舞实在是浪费，不上班光领退休工资又负担太重，都出去上班，这样你们多余的精力有地方释放，也能“增加价值感”。
还有人问，老年人都出来找工作了，那不是和年轻人抢饭碗吗？另一位专家，南开大学社会工作与社会政策系副教授胡雯说：
一些岗位因工资待遇、休假制度、晋升渠道无法达到年轻人心理预期，但老年人更注重发挥余热，实现自我价值，对劳动报酬，福利待遇没那么看重，可以和年轻人形成互补。
这真的给我气笑了，意思是老年人，只要有工作给你干，就应该感恩戴德了呗，还要什么待遇，求什么福利？
这可真是，又要马儿跑，又要马儿不吃草。可是就算真的有吃苦耐劳的老驴，没吃饱也肯干活，那么问题来了，你是主顾，你是愿意要吃不饱也肯干活的驴，还是对草料挑三拣四的马呢？
不知道专家对此怎么看呢？
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雷达卡
发表于
2023-10-31 14:41:37
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