上次上热搜，是在招聘过程中公然歧视河南人，这次又因为朋友圈上热搜，看来不是个别现象。 近日，江苏徐州的一位求职者小玉向我们讲述了她在求职过程中遭遇的奇葩经历。小玉在智联招聘平台投递简历后，与一家公司的人事加为好友，然而，对方却直接发来大段语音质疑小玉性格封闭、不开放，原因是她没有开放朋友圈。更令人惊讶的是，这位人事竟然还对小玉说：“你脑子有问题吧。” 
小玉告诉我们，她面试通过后觉得这份工作并不适合自己，于是便婉拒了offer。然而，她没有想到的是，这位人事并没有就此罢休，而是继续对小玉进行言语攻击和辱骂。小玉表示，她已经将此事向平台投诉，希望能够得到一个公正的解决方案。
听到这个故事后，我们不禁为小玉感到愤慨。在求职过程中，求职者需要面对各种形式的评判和筛选，这其中就包括对个人性格的评估。然而，这种评估应该基于客观的标准和程序，而不是基于个人偏见和无端的指责。
朋友圈作为个人社交平台的一部分，确实可以反映出个人的生活态度和社交能力。但是，这并不意味着没有开放朋友圈的人就一定是性格封闭或不开放。每个人都有自己的生活方式和价值观，这些因素都会影响他们对社交平台的利用方式。
对于这位人事的言行，我们只能表示遗憾。作为一个招聘者，他们应该具备最基本的职业素养和道德标准，尊重每一个求职者，而不是将个人情绪和偏见带入工作中。这种行为不仅有损公司的形象和声誉，也会对求职者造成不必要的伤害和困扰。
事实上，这个事件也提醒我们在求职过程中要学会保护自己的权益。在遇到不公正的待遇时，我们应该勇敢地站出来维护自己的利益。同时，我们也希望相关平台能够加强对招聘者的管理和监督，确保求职者的权益得到保障。
此外，我们呼吁广大求职者要勇敢地面对职场中的不公和不法行为。在遇到类似事件时，不要沉默不语或轻易妥协。我们应该学会用法律武器来保护自己的权益和尊严，让那些违背职业道德和法律法规的行为得到应有的惩罚。
同时，我们也要反思这个事件背后的深层次问题。职场中的性别歧视和不公现象仍然存在，这需要我们共同努力去改变和消除。我们需要构建一个平等、公正、透明的职场环境，让每一个求职者和员工都能够得到尊重和机会。
最后，我们希望小玉能够尽快走出阴影，重新振作起来。虽然这次经历给她带来了很大的困扰和伤害，但我们相信她一定能够坚强地面对困难和挑战。同时，我们也期待相关部门和机构能够给予小玉更多的支持和帮助，为她提供更好的就业机会和发展空间。
总之，这个事件再次提醒我们要关注职场中的不公和不法行为，并采取积极的措施来改变和消除这些问题。让我们共同努力，为构建一个平等、公正、透明的职场环境而奋斗！
[复制链接]
雷达卡
发表于
2023-11-12 11:22:04
提升卡
置顶卡
变色卡
千斤顶
显身卡
