雷达卡
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2023-11-21 15:14:30
近年来，越来越多的基层公职人员私下交流时都表达出了提前退休的愿望。很多基层公职人员表示，如果政策允许，希望能在55岁甚至更早退休。一位20岁便进入体制内的基层工作人员表示，如果政策允许，自己愿意50岁就退休，什么四级调研员都不考虑了，让退就退！
在外界眼中，公职人员薪酬高、待遇好、周末双休、朝九晚五，经常还有些灰色收入，他们一定希望延迟退休，而现实情况并非如此。
首先，基层公职人员面临着巨大的工作压力。他们需要应对日益复杂的社会问题，承担着重大责任和工作量。从长期以来，他们面对的任务越来越多，工作强度越来越大，“5 2”“996”“白 黑”成为了基层公职人员的新常态，这不仅对身体健康产生了不小的影响，也带来了心理上的压力。
其次，基层工作面临各类风险。公职人员常常需要处理各类矛盾和纠纷，可能会受到来自不同方面的压力和干扰。即便延迟退休更有利于晋升级别，但也有可能因为一时的失误，导致级别降低。对于有一定阅历的基层公职人员来说，可能会导致他们选择提前退休，减少在岗期间的风险。
再次，基层公职人员工作需要与各种利益相关方打交道，人际关系复杂。他们需要处理各种各样的关系网，应对各种利益冲突和成本压力。与此同时，基层公职人员常常需要兼顾政治、经济和社会等多重因素，并承担相应的责任和压力。这种复杂的人际关系也是基层公职人员选择提前退休的原因之一。
此外，退休后时间全是自己的生活丰富多彩。一些基层公职人员认为，在工作了一段时间后，应该给自己一个机会享受退休生活。提前退休可以让他们摆脱工作压力，有更多的时间和精力去追求个人兴趣和爱好，享受生活的乐趣。对于一些年龄较大的基层公职人员来说，提前退休也可以让他们更好地照顾身体健康和家庭需求。
另外，更多的年轻人逃离基层。多年来进入体制内的年轻基层公职人员，进入体制后或通过遴选或通过关系，纷纷逃离基层，一些考试能力弱并且社会资源少的人常年留在基层，也降低他们的工作积极性，导致他们更愿意提前退休。
基层公职人员提前退休确实可以让出编制，给刚刚步入社会的大学生更多进入体制内的机会。但这些基层公职人员提前退休的想法也削弱了他们的工作积极性，不利于基层工作的开展。一旦基层公职人员可以提前退休，势必会有大量的基层公职人员步入“退休大军”他们丰富的工作经验无法得以利用，对组织也是一种损失。
基层公职人员提前退休的问题涉及到工作压力、风险挑战和个人利益等多方面的因素。政府、组织和个人都需要共同努力，积极寻求解决方案，以促进基层公职人员的工作稳定和发展。只有这样，才能更好地发挥基层公职人员的作用，为社会治理和地方发展做出贡献。
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