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论坛有个帖子说有个工人中午提前去吃饭十二次，被公司辞退了，不服气跑到法院要起诉要求赔偿。 首先，需要明确的是，员工是否提前吃中午饭取决于公司的具体规定和员工与公司签订的劳动合同。如果公司明确规定工作期间禁止吃饭，那么员工提前吃饭就是违反公司规定的行为，如果多次违反，公司有权解除劳动合同。然而，如果公司规定员工可以在工作期间吃饭，那么员工提前吃饭就不是严重违反公司规定的行为，不应该因此被解除劳动合同。 其次，员工提前吃饭是否会影响工作效率，也要看公司的具体规定和实际情况。如果公司规定员工吃饭必须在特定的时间和地点，那么员工提前吃饭就可能会影响到工作效率。然而，如果公司没有规定具体的吃饭时间和地点，那么员工提前吃饭就不会影响到工作效率。
最后，如果公司因为员工提前吃饭十二次而解除劳动合同，那么公司的行为可能会被认为过于苛刻和缺乏人文关怀。在这种情况下，员工可以考虑通过劳动仲裁或法院审理来维护自己的权益，寻求经济赔偿或其他合理解决方案。
总之，员工提前吃饭十二次被公司开除，需要根据公司的具体规定和员工与公司签订的劳动合同来判断。在处理此类问题时，公司需要遵守劳动法规定，尊重员工权益，建立良好的沟通和信任，共同维护一个和谐和高效的工作环境。
各位对此有何见解？
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雷达卡
发表于
2023-12-7 20:08:16
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