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刚怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退，是合法解雇还是被故意“找茬”？近日，记者从上海市杨浦区人民法院获知了这样一起劳动合同争议纠纷案。 顾女士是上海某公司员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。公司给出依据：顾女士签收的员工手册中规定，员工自然月内早退3次以上属于严重违纪。然而，顾女士发现在公司发出解除通知前其已怀孕，故起诉至法院，要求恢复劳动关系。 顾女士认为，自己入职以来一直遵守其所知的公司考勤制度，即月平均工时达每日8小时，从未破坏或对抗公司管理秩序。事实上，公司从未对自己上下班时间提出异议或纠正，2021年工资一直正常发放，没有以早退为由扣款。且公司解除劳动关系时自己已处于孕期，故系违法解除，应依法恢复劳动关系。 公司则认为，员工入职时已阅读、自愿签署员工手册，出勤不满8小时系早退，严重违反公司规章制度，公司可以解除合同。解除前单位并不知晓顾女士怀孕，故系合法解除。现在顾女士的岗位已由其他员工顶替，所以不存在继续履行劳动合同的条件。 杨浦法院审理后认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章制度，以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。 首先，公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退，但员工手册未列明下班时间，故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确，且公司将日工时不满8小时视为早退，这一制度缺乏依据亦不合理。 其次，2022年4月公司发送的解除通知中，所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的出勤情况，但此前公司却从未向顾女士提及早退事宜，亦未要求整改或进行处罚。纵观考勤记录，公司列出的“早退”天数中，工时合计均非常接近8小时，顾女士并无早退的主观故意。 综上，法院认为公司以2021年数日工时不满8小时作早退论，缺乏依据亦不合理，顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度，从保护“三期”女职工的角度出发，故判决恢复劳动关系。公司不服判决提出上诉，在二审期间与原告达成和解并撤回上诉，目前案件已生效。 说法：规章制度不是辞退劳动者的“筐” 本案主审法官指出，规章制度是用人单位规范劳动者行为、提高经济效益的重要手段。然时，有些用人单位将规章制度作为辞退劳动者的“筐”，一味“装”入员工行为，其实是在恣意扩大自主经营权，损害劳动者合法权益，这样的规章制度不会得到法律支持。用人单位在制定和适用规章制度时，应该做到以下几点： 一是应符合法律、行政法规的强制性规定、符合公序良俗，不能低于法律对于劳动者保护的最低标准。 二是应当经过职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 三是应经过公示程序，采取灵活多样的公示方式保证劳动者处于知悉或应当知悉的状态，之后规章制度作为双方权利义务的依据才具有正当性。 四是需合理使用，用人单位应结合劳动者主观过错、行为次数、造成的损失等，综合判断采取哪些处罚措施。
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雷达卡
发表于
2024-1-11 15:40:34
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