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3月6日消息,广东中山。一男员工张某因“误入”女厕所10秒被公司解雇。随后,张某申请劳动仲裁,向公司索赔48600元。仲裁驳回了他的诉讼请求。张某不服,并诉至法院。法院认为张某在公司近9年,即使存在其所述生理原因,走错厕所的可能性也较小。他所述无意走错厕所的理由不符合常理。他的行为主观上存在恶意,对女员工的隐私亦构成了侵犯,有违公序良俗。综上,法院对张某的诉求不予支持,公司的做法并无不当。
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