体制内：上面忙着追责，中间忙着查责，下面忙着避责。

马儿马 · 发表于 2024-4-20 18:47:21

亲爱的读者朋友们，大家好!今天给大家分享一件令人啼笑皆非的现象——在体制内的办公生态中，上层领导忙于追究责任，中层干部忙于查处责任，而基层员工却忙于逃避责任。这种怪圈反映出官场文化中一些扭曲的现象，让我们深有感触。

首先让我们来看看上层领导"追责"的做法。如今很多单位里，一有工作失误或者发生一些问题，上层领导往往第一反应就是追究谁的责任。他们痛恨失误，好像失误就等于失职。于是追究责任成了他们的强项和常态，上层领导好像永远在审问和痛斥下属一样。

在这样的文化氛围里，干部们只能对号入座，谨小慎微，生怕哪天自己也被追究责任。这显然阻碍了团队的创新和主动性。

其次我们再看看中层干部"查责"的做法。在上面追究压力的驱使下，中层干部不得不穷追猛打，层层查处责任人，好给上面一个合理的交代。这不仅耗费了太多的时间和精力，更加重了基层员工的负担。于是基层工作人员不敢贸然尝试新事物，只求万无一失，从而阻碍了工作的效率和创新。

最后我们看看基层员工"避责"的表现。在如此严酷的上下追责环境中，基层人员自然而然就采取了"避责"的策略。每个人都小心谨慎，不作不为，以防免出了岔子承担责任。因此他们很少会主动提出建议，也极少会作出突破性的尝试。最终导致整个单位无法前行，一蹶不振。

总的来说，上面追责、中间查责、下面避责，已经成为了许多单位的常态，这不啻给整个团队注入了"畏手畏脚文化"，严重阻碍了单位的进步与发展。究其根源，归咎于权力运行的扭曲和管理理念的陈旧。

而要扭转这一被动局面，根本出路就在于理顺权力运行，转变管理理念，形成相互信任、相互理解、共同进退的积极文化。唯有如此，我们的单位和组织，才能重拾生机和活力。

总之，以上所言所思，不过就是一种发自内心的感慨和建议而已。期望各位朋友能够回馈您的真挚看法。让我们共同关注这一社会现象，从而推动社会的健康发展。

yongzhesheng · 发表于 2024-4-20 19:41:37

哦哦哦哦哦

Wyq-2 · 发表于 2024-4-20 19:56:15

路过

于一身轻松 · 发表于 2024-4-20 20:03:57

形式一片大好！！！

超级新手 · 发表于 2024-4-20 20:19:46

就是没有为人民服务

龙潭初雪 · 发表于 2024-4-20 20:37:29

路过

朵拉820 · 发表于 2024-4-20 20:45:05

谁背锅是有讲究的

GAOJIANCHUAN · 发表于 2024-4-20 20:57:00

鱼老师 · 发表于 2024-4-20 21:08:25

是的

7758 · 发表于 2024-4-20 21:46:20

看看看

菠萝菠萝蜜呀 · 发表于 2024-4-20 21:55:32

路过

余生很贵 · 发表于 2024-4-20 23:30:47

看看看

XIEMR168 · 发表于 2024-4-21 06:50:59

漢陽科技 · 发表于 2024-4-21 07:36:53

乀蜀马荷衣 · 发表于 2024-4-21 07:48:11

说得好。一个要涮锅，一个要甩锅，一个要背锅。出了问题，自然要追责，这是必然。同理，有了成绩，自然要有奖励。不要出了成绩，就成了大家的，是领导有方，不分主次，久而久之，谁还会有进取之心，创新之勇。只有明哲保身，趋利避害。

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