公司罚款你不同意，人家直接从工资里扣了？就送公司这3步紧逼法吧
我们之前已经详细捋清，公司不能克扣工资的种种情况及相关管理制度之规定。好几位学员又问了类似同样的该问题：公司有众多罚款规定，我们也表达了个人意愿，不同意公司克扣工资行为，可到发薪日，公司把罚款直接从工资里面扣除了，该情况下应该怎么办？
这里需分2种情况：
一、如果你还想在公司继续工作，先固定证据证据，固定下证据链，比如：把扣款的工资条保存好，同时用文字的形式告诉给公司罚款不合法，以此表示出你是有异议的，如果该方法不方便，要用非正常沟通得形式同领导同公司HR进行沟通，切记此时需要录音，该2方面证据确定好之后，如果每个月我们都有罚款，还需要把具体额度算出来。
二、如果你真想离职，不想在这样的公司继续工作，可以采取以下3步紧逼法：步步紧逼，打公司个落花流水：
1、书面给公司人事部、综合办的领导发这样一个通知：告知公司扣薪行为不合理，限期公司应予以返还，返还时间下个月！切记：明确的罚款额度要有所体现。这样书写，这样表达作为员工你可以放心，你能算的清楚公司绝算不清楚，它会开始担心害怕，公司负责人更会从心里佩服你的职业化！
2、如果第二个月单位无动于衷，没打给你，你去劳动监察大队投诉，该情况下投诉，你的证据链是清晰的，公司的欠薪事实是明确的、固定的，劳动监察会主动帮助你！这里应该谨记，劳动纠纷切记不要打相关投诉电话，电话投诉都很难解决问题。
3、退一万步，如果公司依然强势，就以此为主离职理由 辅助离职理由的模式，向公司提出被迫离职，该模式情况下的离职，我们已经详细讲述，必然可界定公司违法层面的事实，确定公司违法解除劳动关系后，赔偿、补偿、罚款与解除劳动合同的2N赔偿金，均可申请。这里一定要明白，公司最不害怕员工讲道理，闹情绪，我们只有这样公司才会真害怕！
最后友情提示：劝各位打工人，公司有欠薪，扣工资，罚款，社保未足额缴纳等等违规违法行为，侵害我们权益的时候，千万不要和公司理论、讲道理、逼急之后觉得委屈不公平，去和企业打仲裁！通过这几期视频和文章的梳理，你能领会其中道理，明白问题所在吗？很多情况下你认为万无一失的官司，律师告诉你一定赢的，最后拖得很久甚至是输了的，你知道原因了吗？如果再重新主张一次，你可以打赢仲裁吗？
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雷达卡
发表于
2024-5-15 12:16:04
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