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极目新闻评论员 文清蔓 因为在上班时，睡了一个小时的觉被辞退，张某将公司起诉到了法院。 近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（11月19日中国青年报）  上班困乏，在工位以趴伏及躺仰的方式睡了一个小时的觉，结果被认定为睡岗，公司以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。这不禁让打工人听了一惊，毕竟谁没有过上班困乏的时候？ 国有国法，家有家规。企业讲纪律是应该的，但凡事有度，过犹不及。身为部门经理，在工作时间睡岗，显然是不符合规定的，既破坏了规矩，也带坏了风气。但有没有到达需要直接开除的严重地步，还值得商榷。  法院的判决是合理且公正的。张某在该公司工作20年，并多次被评优评先并晋升加薪，足以说明他对于公司的贡献和积极表现。有网友评价，“将功补过”，也有网友评价，“功就是功，过就是过，各记各的账”。各方面的态度都值得倾听。最重要的是，劳动者的合法权益应当受到保护。纵然张某睡岗确实违规违纪了，但可以从他平时的表现看出，这是一次并非故意且未造成严重后果的偶发性违纪行为，如果一次睡岗就被用人单位随意开除，是不是有点小题大做？ 虽说企业的“员工手册”是处罚依据，但也要讲究程序正义。虽说公司管理层有权制定“员工手册”的内容，但这一规章制度需要经过民主程序，征求全体员工的意见，才能生效。如果只能听管理层的一面之辞，过于严苛且缺乏人性化考量，不顾及基层员工的态度以及极少数情有可原的情况，在合法性上存在瑕疵，甚至自作主张，擅自依据不合法的规章制度解除与劳动者的劳动关系，法律上也是行不通的。在法律层面存在瑕疵，这使得公司在这起劳动纠纷中处于不利地位。也提醒企业，要依法依规制定和执行规章制度，确保其合法性和合理性。 管理要讲究公正，就是要让大家都心服口服。一味追求“零容忍”，在处理员工违纪问题时，不采取适当的教育、警告等措施，而是直接选择开除，这种管理方式，只会影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。一味追求“一言堂”，这样的单位会有什么凝聚力可言？会有什么向心力可言？ 对于员工来说，打起精神好好工作是应该的。但强调纪律的同时，也应该避免矫枉过正。对于员工的违纪行为，应进行综合考量，避免过度处罚。同时，企业应加强与员工的沟通交流，建立良好的企业文化和劳动关系，减少劳动纠纷的发生。 （来源：极目新闻）
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