|
近日，广东深圳一酒业集团股份公司内部群发布的一则通知引发网友关注。 该通知规定，员工严禁在车内午休，一经发现需“乐捐”1000元红包，并可能导致当季度绩效评级下调。 律师指出，“乐捐”实则变相罚款，涉嫌违法，企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者合法权益。
网友发帖车内午休要“乐捐”，涉事公司未作回复 2月11日，网友在社交平台发图称，“员工在自己的车里午休要被罚款？” 图片显示，界面该软件为“钉钉”App中，广东深圳一酒业集团股份公司的内部群，一管理员于2025年2月11日发布的信息称“通知：各位同事：近期公司发现部分人员午休时间在停车场车内睡觉，且至上班时间仍未回到工作岗位，严重违反公司考勤纪律。即日起，全体员工严禁在车内午睡，一经发现，乐捐1000元红包。造成旷工的，当季度绩效评级下调一级。感谢大家的理解和配合！”落款为该公司行政部。 
此截图发布后，引发网友关切，一网友表示，“不理解公司的行为，我休息时间还不能在我自己的车上休息了？”另有网友表示，“文中说的乐捐，原本就是违法行为！” 也有网友称理解公司的做法，“难道公司不知道有员工中午在车里睡觉吗？还不是某些人做得太过分，影响了正常上班秩序，那不只好禁止了呗。”一网友说。 2月11日下午4时许，华商报大风新闻记者了解到，该公司成立于2010年，曾于2014年就完成了上市的C轮融资，但目前为“新三板（终止上市）”状态。记者多次联系涉事公司询问网传截图的情况，但未见回复。
律师说法一：“乐捐”实际就是罚款，有四个本质特点 何为“乐捐”？北京德恒（西咸新区）律师事务所律师李宝坤指出，“乐捐”通常指企业以"自愿捐款"名义要求员工缴纳罚款的行为。该制度常见于迟到、工作失误等场景，例如规定迟到一次"乐捐"50元。本质上属于变相克扣工资的擦边球操作，是一种具有争议的管理制度。 李宝坤指出，所谓“乐捐”通常有以下四个本质特点：1. 名义自愿性：表面上倡导员工"乐于奉献"，实则通过绩效考核施压；2. 资金模糊性：款项用途常不透明，可能用于部门聚餐等非公益项；3. 法律风险性：我国《劳动法》规定罚款不得超过月工资20%，强制"乐捐"涉嫌违法；4. 管理双刃剑：虽能短期可约束行为，但易引发员工抵触情绪，降低归属感。
律师说法二：公司若单方出台处罚规定，侵犯员工合法权益 针对此案，知名律师河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 付建表示，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 公司管理者若单方通知“乐捐”1000元红包这种处罚方式实质是罚款，用人单位一般无权对员工进行罚款。旷工后绩效评级下调也应当规定在劳动手册中，若事先没有明确规定，则损害了员工的权利。
华商报大风新闻记者 王煜鑫 编辑 李婧
| 
[复制链接]
雷达卡
发表于
2025-2-12 09:26:19
提升卡
置顶卡
变色卡
千斤顶
显身卡
