据《大河报》报道，近日，一份上市公司的处罚文件截图在网上流传。截图显示，381位员工因撰写董事长讲话心得超出或不足规定字数被罚款，处罚标准为5元/字，超出200元的统一按200元标准处罚，直接从当月工资中扣除。文件盖有该公司总裁办公室的公章。对此，该公司工作人员回复称，今年是公司强化员工制度的管理年，要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作。
如此“严格”的处罚通报，着实让人大跌眼镜。众所周知，心得体会是员工对工作的思考和感悟，每个人的理解能力和表达能力不同，有的人可能寥寥数语就能切中要害，有的人则需要更长篇幅才能表达清楚。将字数作为硬性要求，无疑是对员工个性和创造力的扼杀，因此作出经济处罚更是荒谬。截图显示，有的员工因超3字被罚15元，这未免过于不近人情。企业此举不仅让员工寒了心，也是对公司形象的自我贬低，不利于自身的长远发展。
公司方面或许认为，对不遵守规定的员工进行惩罚，是维护企业秩序的必要手段。殊不知，企业行使用工自主权是有边界的，不能随心所欲、任性妄为。这个案例中，企业所谓的“罚款”，实质上是一种克扣工资的行为。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。显然，心得体会字数不合规不属于这种情形，该公司的做法是对员工权益的漠视和践踏。
在这件事中，企业的初衷是督促“全员遵守制度、守规矩”。但这里的“制度”和“规矩”，必须合法、合理、人性化，不能是公司管理层“拍大腿”的产物，更不能以牺牲员工权益为代价。如果企业真的想提高员工的学习积极性和工作热情，不妨通过正面的激励措施来引导，而不是通过罚款来威慑员工。
对于此类事件，劳动监察部门应及时介入，杜绝以“规矩”之名侵害劳动者权益。这一案例也为企业管理敲响了警钟，用人单位应摒弃“家长式思维”，以更人性化的方式来激发员工的潜力和创造力。唯有如此，才能真正赢得员工的信任和支持。
雷达卡
发表于
2025-2-13 08:19:52
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