|
男员工搂抱女同事，公司解除劳动合同，男员工不服诉至法院要求公司支付赔偿金，法院判了。 事件回顾： 男员工搂抱女同事被开除 向公司索赔 李巡欢（化名）原来是某机械公司员工，2018年，他因搂抱女同事，被公司开除。公司视频资料显示—— 2018年2月4日0:33:10秒左右，李巡欢夜班时，从背后搂抱女同事孙小妹（化名），0:33:15秒左右，孙小妹有左右扭动的动作，似乎在试图脱离李巡欢的搂抱。 0:34:5秒左右，孙小妹腰部多了一只男性的胳膊，0:34:10秒李巡欢从背后将孙小妹抱离地面随即放下。 0:38:48秒孙小妹两只胳膊环住李巡欢的背部，同时从背面看李巡欢的双臂并非自然下垂或者向后退却，此时孙小妹有向下坐的动作。 0:39:05秒左右，孙小妹转身背对摄像头，李巡欢从背后搂抱孙小妹，孙小妹有明显的挣扎、扭动、躲避的动作。 2月22日，李巡欢向公司提交检讨书，主要内容为4日上12小时夜班时被孙小妹抢了笔，在反抢过程中出现拉扯、拍肩搭背等现象，已深刻了解了自己的错误。 当日，公司领导与孙小妹面谈时，孙小妹未作解释，两次说“按照就业规则把我开除了吧”。之后，公司作出与孙小妹解除劳动合同的决定。孙小妹向仲裁委员会申诉，明确表述其受到李巡欢的拉扯行为，并对李巡欢进行了反抗。 3月1日，公司领导与李巡欢进行面谈，告知其行为违反了就业规则。3月6日，公司以李巡欢在2月3日夜班现场对女员工无理、粗鲁行为，属于严重违规违纪，给予解除劳动合同处理，工会盖章同意。 李巡欢申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金89550元，仲裁委不支持。李巡欢不服，向法院提起诉讼。 “是她先调戏我” 员工辩称是在“挠痒痒” 公司称构成性骚扰 庭审中，李巡欢陈述他与孙小妹均为已婚人士，双方之间无超越同事关系的暧昧或者其他关系，之前无类似肢体接触。2月4日零时他上夜班，当时孙小妹工件有伤痕，便到前面找他磨伤，是孙小妹先调戏他—— 当日0:33分，他是从背后挠孙小妹的腰部痒痒，造成她挣扎； 34分，是孙小妹让他抱抱她有多重； 38:40秒，孙小妹搂抱他的颈部和腰部，他向后仰； 39:10秒，他还是追过去挠孙小妹的痒痒。在此期间，孙小妹依然在调戏他，但不记得是怎么调戏的了。 李巡欢主张，视频显示互相搂抱着的行为共计32秒，且0:38:48孙小妹主动搂抱他，他的行为不能构成所谓性骚扰。 公司主张，2月22日、3月1日，李巡欢均陈述是孙小妹抢了笔，且有勾肩搭背和拉扯的行为，与李巡欢当庭陈述的挠痒痒、称体重完全不一致，李巡欢存在脱岗、性骚扰等行为。孙小妹在公司及仲裁过程中也要求相关部门处理李巡欢的性骚扰、强迫行为。 法院判了： 挣扎动作说明一切 公司无需赔偿 一审法院，李巡欢在本案庭审中关于挠痒痒、称体重的表述与其本人书写的检讨及公司面谈记录均不相符，李巡欢在诉讼过程中有违诚实原则。 李巡欢关于孙小妹在当日之前对其有过暧昧言辞的主张，未有相应证据证实，且与李巡欢触碰孙小妹的行为是否失当无因果关系。 视频资料显示，孙小妹至少在0:33:15秒、0:39:05秒两次有较为明显的挣扎、躲避李巡欢触碰的行为，很显然，李巡欢的触碰行为是不受到孙小妹欢迎的。 此行为超过轻微违规违纪的标准，且公司已明确告知李巡欢其行为严重违反公司规章制度，公司据此解除与李巡欢的劳动合同，并征询了工会意见，无论在实体上还是程序上均符合法律规定。公司无需向李巡欢支付赔偿金。 综上，法院判决驳回李巡欢诉讼请求。 李巡欢不服，认为他的违纪行为情节轻微，公司解除合同处罚过重，因此提起上诉。 二审法院认为，李巡欢关于挠痒痒、称体重的说法站不住脚，最终驳回上诉，维持原判。 面对性骚扰，受害员工应打破沉默，勇敢说不，拿起法律武器，依法合理维权。 摆脱受害者有罪论等错误想法，不断增强维权意识。 遭遇职场性骚扰时，要注意固定好证据↓ 他人面对面实施职场性骚扰时，在坚定、明确拒绝之余，可以通过录音、拍照等方式固定证据，以证明侵害行为的客观存在； 他人通过在线方式实施职场性骚扰时，例如通过微信等载体发送不当信息、图片甚至视频，要保留好微信记录等证据。 及时向相关单位或组织寻求援助，必要时可选择报警。 职场性骚扰发生后，应当及时向所在单位、社区法律中心、妇联等反馈相关情况，并提供初步证据。 如情节严重的，可直接向公安机关报警。 尽量不要单独和性骚扰者沟通协商，以免导致证据灭失或其他不利后果。 来源：劳动报、上海法治报
| 
[复制链接]
雷达卡
发表于
2025-2-13 17:00:35
提升卡
置顶卡
变色卡
千斤顶
显身卡
