卷翻天！惊呆了？！……近日，广州某街道办事处发布的一则招聘公告引发争议。公告显示，该街道办招聘6名环卫工人，要求年龄在35岁以下，持有汽车驾驶证者可放宽至40岁。这一年龄限制迅速在社交媒体上引发热议，网友纷纷质疑：难道35岁以上的劳动者，连扫地的机会都没有了吗？ 街道办工作人员解释称，设置年龄限制是基于岗位的用人需求，尤其是司机岗、路面保洁和搬运岗等需要较好的体力、反应能力和驾驶技术。但工作人员的这一解释并未平息网友的争议，反而引发了更多质疑。 虽然司机岗和搬运岗确实需要一定的体力和反应能力，但将保洁、路面清扫等岗位也纳入“35岁限定”，这难免让人对岗位需求的合理性产生质疑，也让人有理由怀疑，这些牵强的理由背后，是相关机构“一刀切”的懒政行为。 近年来，公务员招聘已逐步放宽年龄限制至40岁，而环卫工这类体力岗位却设置了严苛的年龄门槛。35岁以上的劳动者连扫大街都不配了吗？这种“年轻即高效”的偏见显然站不住脚。 此前，广东佛山某镇政府曾因招聘35岁以下保洁员被群嘲，最终不得不删除年龄要求。此次广州街道办的招聘，似乎并未吸取前车之鉴。 这场争议的本质，是全社会对“35岁门槛”的集体焦虑。数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁，劳动力逐年减少，延迟退休政策也在逐步推进。然而，职场中的年龄歧视却愈演愈烈，甚至蔓延到了环卫工这样的基层岗位。 尽管《劳动法》明确禁止年龄歧视，但在实际操作中，“用工自主权”常常成为企业的挡箭牌。街道办回应“非公务员招聘”的说辞，更暴露了监管的盲区。 环卫工的年龄争议，也撕开了职场年龄歧视的最后一块遮羞布。一边“延迟退休”，一边却又将中年人拒之门外，这种分裂终将反噬所有人。毕竟，没有人能永远年轻，但总有人需要工作——哪怕只是扫大街。 那么，如何才能打破“35岁魔咒”，找到破局之道，进而实现整个社会就业市场的良性重构？这不仅需要政策的刚性约束，更需要企业、社会和公众的共同努力。 首先，地方政府应出台细则，明确体力劳动岗位的年龄限制需与体能、技能挂钩，禁止“一刀切”。同时，用工单位应引入岗位能力模型，例如司机岗侧重驾驶经验，保洁岗考核耐力与效率，用实际能力替代年龄标签。同时，可以通过优化薪资和社保待遇，提升岗位吸引力，吸引多元年龄层应聘。 当然，对个人而言，也需要鼓起勇气，直面挑战。如果你正面临年龄焦虑，不妨思考：是盲目迎合“年轻化”标签，一味抱怨，还是深耕技能，打造自己职业技能的不可替代性？记住，职场真正的危机，不是年龄，而是对年龄的恐惧。 扫帚不需要“青春版”，职场更需要“适老化” 。在这个快速变化的时代，职场不应该是青春的独舞，而应是全年龄段的人生交响。只有摒弃对年龄的偏见，倡导一个包容和多元的社会氛围，才能真正实现就业公平，让每一位劳动者都能在适合自己的岗位上发光发热。
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