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近日，西安市莲湖区人民法院审理了一起劳动者严重扰乱企业正常考勤秩序，给企业带来经济损失的案件，切实维护了企业的合法权益。
员工被解除劳动合同后 还要求公司支付20万元赔偿金 原告张一（化名）于2008年9月入职被告大山（化名）公司，岗位为监控技术岗。任职期间，张一因利用职务之便，擅自使用岗位权限违规将他人指纹信息录入到自己的指纹信息中，并利用指纹代他人打卡/请别人打卡，骗取工资，大山公司于2023年5月8日对张一作出《关于给予原告处分的决定书》，给予张一解除劳动合同处分，并在公司全员内通报批评。同日，大山公司向张一发出《解除劳动合同通知书》。 张一申请劳动仲裁请求确认双方存在劳动关系，并要求大山公司支付违法解除劳动关系赔偿金203391.12元。仲裁裁决以张一违反大山公司规章制度，大山公司依据事实及制度解除与张一的劳动关系并无不当，驳回张一要求解除劳动关系赔偿金的请求。张一对仲裁裁决不服，遂诉至莲湖法院，请求判处大山公司支付违法解除劳动关系赔偿金。 庭审中，张一认为其行为不属于“未经授权进入被告公司咨询管理系统，擅自篡改文件和数据，也不属于鼓动和串联各种不当集体行为。”大山也未将《员工行为奖惩办法》向其进行培训和告知，大山解除劳动关系是违法解除。
法院： 公司行使单方解除权利并无不当 不构成违法解除 法官审理认为，张一作为大山公司监控技术人员，在录入指纹信息时将他人指纹信息录入到自己的指纹信息中，并利用指纹代他人打卡12次，请别人替自己打卡31次。大山公司制定公布的《员工行为奖惩办法》规定：“员工连续12个月内有2次记大过违纪的，处以解除劳动合同。”“记大过的行为或条件”包括：请别人代刷（打）卡及代别人刷（打）卡的。“解除劳动合同的行为或条件”中包括：未经授权进入公司资讯管理系统，擅自篡改或窃取文件或数据的；策划、鼓动或串联进行各种不当集体行为的。张一的行为明显违反大山公司规章制度，其辩称大山公司未就规章制度组织学习，未阅读员工手册。 经审理查明，该制度规定已于2014年10月23日经职工大会讨论通过，且张一在与大山公司纪委的谈话也表明其对该制度中“请别人代刷（打）卡及代别人刷（打）卡”应受记大过处分的规定完全知情。大山公司依据该规章制度内容行使单方解除权利并无不当，不构成违法解除。 考勤是用人单位记录劳动者出勤、请假等情况的主要方式，也是企业维持运营管理秩序的重要手段。劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的规章制度。任何以欺诈手段扰乱企业正常工作秩序，都不会受到法律保护。 法院认为，本案中，张一代打卡、骗取工资的行为既违反了劳动合同，也违反了公司规章制度，影响企业正常运行和管理，给企业带来了实际损失。因此，大山企业根据这一理由解除与张一的劳动合同得到法院支持。
律师说法 核心争议在于代打卡行为 是否构成严重违反规章制度 盈科西安律师事务所高级合伙人金鑫：大山公司解除与张一的劳动合同合法，无需支付违法解除赔偿金。本案核心争议在于代打卡行为是否构成严重违反规章制度，以及规章制度是否经合法程序制定并告知劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。 第一，张一的行为构成严重违纪。其代他人打卡12次、被代打卡31次，累计达43次，代打卡行为破坏考勤真实性，扰乱管理秩序，构成严重违纪。 第二，规章制度制定程序合法且已告知张一。劳动者已知晓制度内容时，不得以“未组织学习”抗辩。 第三，解除程序合法。大山公司依据制度作出解除决定并通报全员，用人单位解除劳动合同前已充分调查并告知工会，程序无瑕疵。 从法律角度来讲，建议用人单位应确保规章制度经民主程序制定并公示（如培训签到、员工手册签收），保留劳动者知情的证据（如谈话记录）。解除劳动合同时，需基于充分事实证据，履行通知工会等程序，避免被认定为违法解除。劳动者则需遵守诚信原则，避免以欺诈手段破坏管理秩序，否则将承担不利后果。
本案是典型的以违反规章制度解除劳动合同的案例 北京德恒（西咸新区）律师事务所王东芳律师：按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据”的规定，用人单位通过民主程序制定的内容适当的规章制度，可以作为解除劳动合同的依据。 本案中，张一代打卡、骗取工资的行为，是在大山公司制定公布的规章制度中明确禁止请别人代刷（打）卡的行为。因此，大山公司可以解除与张一的劳动合同。 此外，本案是典型的以违反规章制度解除劳动合同的案例，用人单位有权制定规章制度管理员工，但须关注《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，要经职工代表大会或者全体职工讨论、要公示或者告知，法定环节不能少，否则不能成为管理劳动者的依据。
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