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极目新闻评论员 吴双建 近日，安徽鹿妈妈生物科技有限公司（下称“小鹿妈妈”）多名员工告诉《正在新闻》，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。各项规定针对所有岗位员工，运营、采购等非生产性岗位也要遵守上述规定。员工认为“小鹿妈妈”管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉《正在新闻》，昨天他们关注到媒体报道后，就已经去过“小鹿妈妈”调查，“已经立案，今天还会去。”（据3月26日正在新闻报道）  （官网截图） 公开信息显示，“小鹿妈妈”主要产品为“牙线”，在电梯里能够看到它的“魔性广告”。 有员工在接受采访时表示，在午休期间吃午餐时，佩戴耳机，用个人手机刷短视频，负责人告诉她，行为违反公司规定。在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。 需要强调的是，员工是来上班挣钱养家糊口的，不等于上班时间就要接受公司所有无理的要求。律师表示，中午用餐等休息时间走出公司，是员工休息和自主安排的权利。公司若无正当理由加以限制，就涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。但是，一家做牙线的公司，有什么理由来限制员工吃饭和出门呢？这一点请“小鹿妈妈”回答。  相关文件 用人单位和劳动者之间，本身就是双向选择，双向奔赴。公司的各项管理规定，应该遵守相关法律法规，不能任性胡来。“小鹿妈妈”除了涉嫌剥夺员工休息时的自主安排权利，媒体还报道，还有员工在考试后突遭解聘、收走员工劳动合同等涉嫌违法行为。就是说，这家公司在用人上面，疑似存在众多不规范的地方。 公司管理员工，应该人性化，激发员工的主观能动性，而不是在限制员工的言行上下功夫。各项规定细化到如此程度，员工肯定不适应、不支持，就可能留不住人才。如果管理背离人心，公司持久发展也缺乏动力。  网友讨论截图 而且，在劳动者权益受到高度关注的当下，“小鹿妈妈”无疑成为负面典型。哪怕企业营销投入再大，占领电梯间推广魔性广告，可以说，只要劳动用工不规范，被舆论“差评”，哪怕产品质量再好，产品也会被人抛弃，花费再多的资金投广告也无济于事。剥夺员工正当权益，是企业的负面“广告”。 一些管理规范的公司，都把员工当亲人，员工也把公司当家，一起共创未来。客观来说，创建一家企业，建立一个知名品牌并不容易，在用工上“翻车”最为不智，会导致企业的形象严重受损，从而拖累公司业绩，给公司带来严重的损失。 管理员工，首先要将员工当人看待，给他们应有的待遇和地位。当地有关部门应该根据调查结果，依法依规处理。规范企业用工，是对企业最大的爱护，坚决不容许他们无故剥夺员工正当权益。 （来源：极目新闻）
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雷达卡
发表于
2025-3-27 11:07:48
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