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楼主 |
发表于
2025-5-8 10:37:06
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| 来自四川
‌企业违规解除试用期员工的情形主要包括以下几种情况‌：
‌未明确告知录用条件和考核标准‌：在试用期开始时，用人单位未明确告知劳动者录用条件和考核标准，或者未将考核依据和结果及时告知劳动者，这属于违规解除劳动合同‌
1
2。
‌无法证明劳动者不符合录用条件‌：用人单位在解除劳动合同时，如果不能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么这种解除行为也是违法的‌
1
2。
‌未在试用期满前告知劳动者‌：用人单位应在试用期满前告知劳动者是否符合录用条件，否则属于违法解除劳动关系‌
2。
‌未事先通知工会‌：对于有工会的用人单位，应在解除劳动合同前将理由通知工会，否则也属于违法解除‌
2。
‌劳动者可以采取的维权措施包括‌：
‌收集证据‌：劳动者应收集劳动合同、工资条、解除通知等相关证据‌
3。
‌协商解决‌：与用人单位协商，争取合理的赔偿‌
3。
‌申请劳动仲裁或投诉‌：如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁‌
3。
‌相关法律法规和具体案例分析‌： |
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楼主: qq393664339
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雷达卡
发表于
2025-5-7 21:40:37
显身卡
