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5月22日，有网友发视频称，UU跑腿的管理层被要求在午休时间参与跑腿业务。一高管在高温下接三单便中暑晕倒，有管理层员工不愿意去接单，却被公司建议离职。  图/网络截图 视频发布后，引发网友讨论。有网友质疑，公司为何会安排管理层去接单，难道是因为人手短缺吗？管理层员工并非跑腿人员，若管理层不愿意接单，解雇是否合理？ 经视直播记者联系了一位UU跑腿的工作人员，他透露，跑腿员的工作时间相对自由，可以根据个人意愿选择接单或下线，由于人手紧张，公司近期安排了中高层管理人员接单。“平台为中高层安排的都是近距离的订单，他们一天可以接几十单。如果他们表现优秀，一天可以接很多单。”他还提到，经常有客户下单后，长时间无人响应，尤其是距离较远的订单。“我们只负责短途的订单，稍微远一点的位置我们都不接。”  图/手机截图 5月23日，经视直播的记者通过UU跑腿APP体验了跑腿服务。记者在单位附近下单了一项距离为三公里的跑腿任务，下单后，平台称订单将在五分钟内被接单。然而，记者等待了15分钟，依然没有人接单。对此，UU跑腿的客服人员解释说，中午时段人手相对较少，公司正在持续努力招募新员工。 当记者进一步询问是否因为人手不足而要求管理层在午休时间接单，以及管理层若不接单或接单量不足是否面临解雇风险，客服人员表示，目前公司并未发布此类通知，他对此并不了解。 5月23日中午，UU跑腿官方发表声明确认：公司高管集体参与跑腿服务的情况确实存在。原则上，公司要求所有高管参与跑腿，特殊情况需提前报备。公司安排午休时间参与跑腿是为了模拟午高峰时段的真实工作体验，目的是让管理层亲身体验后更好地进行产品优化和改进。同时，公司对员工有相应的补偿措施，包括调休和加班费等。  图/网络截图 对此，上海邦信阳中建中汇武汉律师事务所律师罗胜分析，为了产品优化，公司要求管理层在午休时间体验一线工作，并在事后给予调休和加班费等补偿，这是一种合理的安排，并不违反法律规定。但午休时间跑腿接单，属于公司临时安排任务，如果因为员工拒绝履行临时任务就解雇，则涉嫌违反《劳动法》。“企业不能直接解雇，应先劝诫或调整岗位，解雇仅适用于严重违规或违反合同的情况。” 来源：经视直播
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雷达卡
发表于
2025-5-23 21:37:18
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