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日前 人力资源社会保障厅发布 《四川省2025年企业工资指导线（征求意见稿）》 （以下简称《征求意见稿》） 面向社会公开征求意见 其中拟制定 四川省2025年企业工资指导线为
企业货币工资增长基准线为5% 企业货币工资增长上线为7.5% 企业货币工资增长下线为2%
上述工资指导线 适用于企业在岗职工工资分配
同时 为落实工资指导线 《征求意见稿》拟提出三方面要求 ↓↓↓
合理确定职工工资增长水平
生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长；确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于下线确定职工工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
同时，推动企业工资分配向关键岗位、一线岗位和技术技能型岗位倾斜，更好地体现多劳者多得、技高者多得的导向。国有企业应规范工资管理，严格落实国家、地方有关工资总额和负责人薪酬制度各项规定。
积极推进工资集体协商
企业工会方应当主动发起协商要约，企业行政方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）按规定报人力资源社会保障部门审查。
尚未建立工资集体协商制度的企业，也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。
切实落实工资指导线制度
各地要加大工资指导线宣传力度，切实发挥工资指导线在开展工资集体协商中的引导作用，不断增强工资指导线的实施效果和社会影响力。
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