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《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》印发以来，我市积极推动各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。为充分调动生产经营单位和从业人员积极性，指导和督促生产经营单位和从业人员及时排查整治身边的事故隐患，市安办近期选取并公布了5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。 案例1
2025年1月，自贡某机械公司某员工发现车间气瓶导管有一处连接头仅使用一小段铁丝进行固定，易松动、脱落，且存在漏气安全隐患，遂即向公司领导报告了相关情况。公司立即安排专人对该隐患制定整改措施及整改时限，对该处导管连接位置安装专用卡箍进行固定，并对全车间所有气瓶导管进行了全面检查，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工200元。
案例2
2025年2月，自贡卧龙湖某建设项目木工班组工人发现1区负一层电梯井洞口防护缺失，遂即向项目部安全管理人员报告了相关情况。项目部立即安排管理人员对检举问题进行复核，确认问题后第一时间安排架工组前去整改，避免了可能发生的高处坠落事故。项目部按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工200元。
案例3
2025年3月，高新区某建设项目木工班组工人发现5楼3层卸料平台顶部防护措施被人为损坏，遂即向项目部安全管理人员报告了相关情况。项目部立刻安排栋号工长及安全人员对检举问题进行核实，问题确认后第一时间通知外架班组安排人员恢复卸料平台顶部防护措施，避免了可能发生的高处坠落事故。项目部按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工100元。
案例4
2025年5月，沿滩区某新能源有限公司某工人发现深加工包装区现场铁托盘放置高度为3.5m，远超公司执行的2m标准，遂即向车间负责人报告了相关情况。公司立即组织人员整改，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工200元。
案例5
2025年5月，荣县一煤矿工人发现破碎车间配电房内馈电开关出现冒烟现象，遂即向该煤矿主要负责人报告，煤矿立即安排机电人员携带灭火器及维修处理工具到现场进行处理,消除了事故隐患。煤矿企业按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工200元。 | 
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