文丨詹詹编辑丨杜海
来源丨新商悟
（本文约为1300字）
“办公室恋情是禁止的，尤其是涉及利益冲突的部门。”字节跳动宣布辞退两名有着亲密关系的骨干大将后，有网友说道。
事出字节跳动6月23日发布的廉政通报。根据该通报，原Seed大语言模型团队负责人乔木，掌握着豆包大模型的核心资源；原HRBP程某，负责团队的绩效考核与晋升决策，二人之间属于利益冲突的禁止场景，但彼此之间却有了婚外性亲密关系，且均未进行利益冲突申报，还在接受调查过程中多次作虚假陈述，公司已将二人辞退，并扣罚全部年终奖。
公开信息显示，Seed部门成立于2023年，承担着大模型各个领域的研究工作。目前，Seed团队开发的大模型支持豆包、扣子、即梦等超过50个应用场景。
乔木毕业于西安交大，2012年加入百度，2014年加入字节跳动，长期担任搜索技术负责人，后来还是大语言模型负责人。职级或是4-2或者5-1，年薪至少1000万+。更进一步说，乔木在字节工作已满11年，随着公司业务扩张与新一轮期权授予，保守估计总收入已超过5亿元。
此前的3月份，有关乔木及程某的23页PDF举报文件曾在社交平台广泛传播。该文件称，乔木“利用职务之便”，婚内出轨同组 HRBP 程某，并在2024年底向恋爱16年、结婚11年并育有2个女儿的妻子罗某提出离婚，却拒绝透露个人资产状况，并已搬离家庭，对孩子不管不顾、不支付生活费；在两人登记离婚、字节跳动介入此事劝诫后，乔木仍拒绝与罗某沟通。
这起看似私人情感的事件，实则触碰了互联网大厂最敏感的红线。
在效率至上的职场生态中，职场亲密关系为何屡屡突破理性防线？
其实乔木案并非孤例。更典型的案例发生在广东省广业资产经营有限公司，原副总经理李某平与30年前的“女神”马悦，在2003年的那场工友聚会重逢后发展成情人关系。李某平先后为马悦控制的3家公司介绍业务，甚至收受其转账的22万美元。当广业环保集团设备招标时，李某平助马悦关联企业中标，二人共同受贿179万元，最终同堂受审。
“因为彼此多年感情，婚姻上没法给对方结果，只能利用职务帮她赚更多钱。”李某平在法庭上的供述，揭示了权力变现的情感逻辑。
2024年初，兰州粮油集团原副总郭鸿骏案宣判，其情人蔡某因洗钱罪获刑1年2个月。判决书揭示，蔡某作为税务局退休人员，长期为郭鸿骏操作股票账户、流转非法资金，甚至用受贿款购买奥迪轿车。最终导致34人被立案调查，12人移送司法机关，被中央纪委列为甘肃省“最大涉粮腐败案”。
泰和泰律师事务所冯沁涓律师认为，职场亲密关系的核心风险在于权力寻租。若双方存在上下级、业务审批或利益关联，未主动申报即构成违规。
正经社分析师认为，职场亲密关系的本质是人性在权力与利益场域中的投射。对个体而言，它可能是压力下的情感慰藉、资源博弈的隐秘筹码；对企业而言，它却是治理体系的灰色重点。当字节跳动以“挥泪斩将”切割灰色地带，我们看到的不仅是个案惩戒，更是大厂们精细化治理、重拳出击贪腐的决心。
公开信息显示，今年3月，字节跳动在内部发布反腐通报称，2024年共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。【《新商悟》出品】
CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然
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