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近日，贵州毕节市威宁县开行路一烤鱼店内发生顾客冲突，致怀孕7周的李女士等人受伤。 △孕妇遭殴打画面。 据李女士回忆，7 月8日凌晨5点半左右，她与三位姐妹在马然烤鱼店用完餐后正准备离开时，遭遇隔壁桌陌生男子无故辱骂。“对方拉着两个人出来就打我们，四人中有两人受伤较重需住院，一人轻微伤。” 都市现场记者注意到，怀有7周身孕的李女士伤情最为严重，经诊断为多发损伤，同行另一人受轻伤，二人目前均在威宁县人民医院接受治疗。  △女士的就诊记录。 李女士提供的现场视频显示，冲突中她与家人被打倒在地。事发后，威宁县海边派出所民警及时到场，将相关人员带回调查，并要求受伤人员先行就医。期间，李女士曾多次向派出所追问未抓捕涉事嫌疑人的原因，警方回应称要等受害者先出院再说。 据新京报消息，7月14日，官方渠道披露两名男子参与殴打，其中一人系黔西市永燊乡政府事业编工作人员。 威宁县海边街道办联合派出所聘请威宁县公安局司法鉴定中心鉴定，李女士及另一名女子伤情为轻微伤，案件已转为刑事案件，嫌疑人被捕并正在侦查中。 国家“双千计划”法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡表示，涉案事业编工作人员除承担刑事处罚外，还将面临纪律处分，且极可能导致事业编制终结，具体分析如下： 一、可能面临的纪律处分 1. 开除公职 根据《事业单位工作人员处分规定》，因故意犯罪被判处刑罚的，用人单位必须给予开除处分。本案已转为刑事案件且嫌疑人已经被捕，若最终被法院认定构成故意伤害罪等罪名，无论刑罚轻重，其事业编制均会因“受刑事处罚”这一情形被强制解除。 2. 同步追究职务违纪责任 违反职业道德：作为公职人员实施暴力行为，违反《处分规定》中“遵守社会公德”的要求。 违反工作纪律：若事发时处于工作时间或身着制服等公务标识，可能被认定为“损害公职人员形象”，加重处分情节。 二、处分程序与编制终结 1. 司法先行原则 依据《刑事诉讼法》，纪律处分需待刑事案件审理终结后，根据司法结果同步作出。若判决构成犯罪，其单位应自判决生效起30日内完成开除手续。 2. 双重责任不可替代 纪律处分与刑罚并处：即使嫌疑人被判缓刑，根据《处分规定》第二十二条，刑事判决书即为纪律处分依据，仍须作出开除决定。 本案中打人者的事业编制必然终结。事业单位对刑事犯罪采取“零容忍”政策，任何因故意犯罪受刑人员均将丧失编制身份。此案也表明，国家对公职人员涉黑恶及暴力行为坚持“扫黑除恶常态化”的治理原则。 潇湘晨报
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