近日，“殡仪馆3500招太平间门卫要全天在岗”的话题登上热搜。
据悉，该招聘由山西省长治市长子县殡葬服务中心发布，招聘合同制后勤及太平间门卫，要求年龄30周岁以下。
岗位工作内容是全天24小时坚守殡仪馆、公墓出入口，负责询问和登记进入人员身份，引导车辆规范停放，引导办理业务人员遵守相关规定，以及制止不文明或违反规定的行为。
岗位基本待遇是3300元一个月，绩效200元一个月，按照年度发放。 
此外，招聘要求考试，包括笔试和面试，笔试闭卷，科目为专业基础知识。招聘发布后引发网友热议。
有网友觉得“卷得太过分了”，一个安保岗位要求30周岁以下，招聘还要笔试。 
7月17日，记者联系长子县殡葬服务中心，工作人员称招聘已经全权委派给了第三方公司，他不清楚情况。
招聘第三方山西福华通人力资源服务有限公司的工作人员告诉记者，这是甲方的要求，“就算人家全权交给我们，人家领导说要笔试那肯定是要笔试的，不管是什么工种，领导怎么安排我们就怎么发。”
7月18日，福华通公司工作人员回应称公司后续将发布相关消息。
据媒体报道，记者从长子县人力资源和社会保障局获悉，该局已介入此事，正在核查该岗位招聘是否存在违背劳动法的情形。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 
针对此事，有媒体发表评论称，招聘是劳动者接触社会的第一步，也是体现社会公平的重要窗口，不能是“任性”的游戏。
“这提醒广大用人单位要摆正位置，记住招聘是为了选到合适的员工，而不是搞“行为艺术”；第三方机构更应守住底线，要有点法律常识，不能甲方说啥就干啥。当所有环节都依法行事，雷人招聘才会绝迹。”
综合自新黄河、环球时报、每日经济新闻、九派新闻、极目新闻
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