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作为劳动界的“碰瓷专业户”，3年时间里，他辗转13家公司，平均每两个月就上演“入职-离职-起诉”戏码，累计发起劳动诉讼23起，每家店的索赔金额从数千元至十余万元不等…… 为构建和谐劳资关系，依法妥善处置劳资纠纷，9月17日，成都市中级人民法院召开新闻通气会，发布了9件《构建和谐劳资关系促进民营经济健康发展典型案例》。案例内容涵盖劳动者义务履行、企业责任认定及诉讼秩序规范等多个层面，“碰瓷专业户”案例就是其中之一。 通气会现场 男子三年十多次离职“碰瓷”起诉 2023年7月31日，自称高级按摩师的肖某入职一家按摩店，岗位为按摩师。双方口头约定，每月工资8000元，但有一个月试用期，试用期内考核合格才建立劳动关系。 但在接下来的二十多天里，肖某消极怠工，除了摔坏按摩器械，客人还反映他的态度和按摩质量均不好，因此双方解除了劳动关系。 劳动合同解除后，按摩店给付了工资，他签字确认“所有工资……本人全部领清”，但转头他便将按摩店告上法庭，要求确认工作期间双方存在劳动关系，并以对方违法解除劳动关系为由，要求按摩店支付赔偿金、加班费、拖欠工资等共计3.3万元。 红星新闻记者了解到，一审法院并未全部支持他的诉讼请求，肖某不服，又提起上诉。案件进入成都中院二审后，肖某在法庭中提交了有关劳动争议案件的相关法律依据、全国的司法裁判案例以及理论文章等，并且在庭审中坚称，“自己是弱势群体，权益要依法得到保护。” 成都中院民二庭副庭长陈良谷作为该案法官，在对肖某的名字进行关联案件查询时发现，有关肖某的劳动纠纷案件不只这一起，从2021年5月至2024年7月，他涉及的一审、二审和再审案件多达23件。后查明，三年中，他辗转了13家公司工作，平均每两个月就上演“入职-离职-起诉”戏码，最短工作时间仅为10天，多份工作时间不满一个月。而相同的是，在离职后，肖某均起诉了这些公司，起诉理由也很一致：不签订书面劳动合同、违法辞退等，索赔金额从数千元至十余万元不等，“每个案件几乎都将所有程序都走了一个遍。” 法院驳回：牟取超额利益，蓄意制造纠纷 法院认为，肖某作为有十多年经验的按摩师，专业能力方面应是受按摩店欢迎的，但多家企业都因他能力不达标而与其解约，多份工作时长不满一个月。肖某对用人单位不签订书面劳动合同、被辞退等主观上持放任乃至积极追求的态度。且他更换工作的频率、提起诉讼的比例、行权路径的选择以及法律知识掌握等方面，都强于一般劳动者，索赔金额也远超其正常工资收入。 法院认定，肖某为牟取超额利益，蓄意制造纠纷，扰乱了正常用工秩序，不符合诚实信用原则，因此二审法院改判驳回肖某违法解除劳动赔偿等诉讼请求，仅支持加班费用。 陈良谷法官表示，判决后，肖某还进行了其他案件的劳动仲裁。目前法院已将肖某的情况同劳动仲裁部门沟通，请他们严格审查，依法处理。 “劳动碰瓷”是指个别劳动者不以实质就业为目的，利用企业管理漏洞，采取故意规避劳动合同签订、诱导解除劳动关系等手段，获取额外利益。该类案件的特殊性在于劳动者虽依据法定程序主张权利，但故意利用用人单位管理漏洞，制造纠纷，以索取高额赔偿。 在该案中，肖某所选择的都是小微企业，这些企业在管理制度方面不健全，使得肖某等一类人有漏洞可钻。 法官表示，本案裁判，是首次系统确立“劳动碰瓷”行为的司法识别规则与规制路径。对于明显背离劳动法宗旨的“碰瓷式”维权行为，应进行必要规制。同时，也应对用人单位进行警示、训诫，告知其依法规范用工，这样才能促进诚信劳动、规范用工。 企业如何避免被“碰瓷”？ （上下滑动查看风险提示）
来源 成都商报
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