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近日，四川省委宣传部、省委金融办、省发展改革委、经济和信息化厅、教育厅、财政厅、人力资源社会保障厅、住房城乡建设厅、交通运输厅、文化和旅游厅、省卫生健康委等十一部门联合印发《进一步加强尊师惠师工作的若干具体措施》，《措施》明确了适用范围，从医疗健康、文化提升、生活服务、住房保障、专业发展、权益维护、其他方面提出22条具体尊师惠师措施。
在医疗健康方面
应每年组织教师免费进行一次身体健康检查 《措施》提出，各地各校应每年组织教师免费进行一次有质量的身体健康检查，定期开展心理健康讲座、心理辅导等服务，建立教师健康档案。鼓励各地教育部门，因地制宜组织教师开展休养、理疗保健等活动。 同时，建立健全教师疗休养制度，将优秀教师纳入一线职工疗休养范围；鼓励有条件的医院为当地教师提供就医方便，开展面向教师的健康宣教等服务。
在文化提升方面
鼓励支持游览参观点对教师提供减免门票等优惠措施 鼓励支持各地博物馆、纪念馆、美术馆、科技馆、少年宫等公共文化设施和公园、展览馆、文物古迹、自然风景区等游览参观点，对教师提供减免门票等优惠措施。 此外，各地应大力开展教师文化体育活动，积极搭建青年教师交友联谊平台，丰富教师精神文化生活。
在生活服务方面
支持给予折上折减免优惠 鼓励相关企业为教师提供购买日常消费品、家用电器、软件会员权益、汽车等方面专属优惠活动。鼓励电商购物平台开展教师打折优惠活动；鼓励相关国有商业银行为教师发放“尊师卡”，提供信用卡、贷款等个性化金融服务。 同时，支持有条件的地方，在教师乘坐公交、地铁等公共交通工具给予普通优惠折扣基础上折上折减免优惠，或提供免费乘坐服务。支持火车站、飞机场为教师开设优先或绿色通道。
在住房保障方面
鼓励为教师购房给予一定购房补助或面积奖补 支持符合城镇住房保障条件的教师申请公租房、保障性租赁住房、配售型保障性住房，促进解决教师住房困难。鼓励有条件的地方为教师购房给予一定购房补助或面积奖补。
在专业发展方面
建立完善在职教师学历提升激励机制 《措施》提出，建立完善在职教师学历提升激励机制，支持中小学（含幼儿园）教师在职提升获得硕士研究生及以上学历、学位，职业教育、高等教育教师在职提升获得博士研究生学历、学位。同时，加大教师在职培训力度，完善省、市、县、校教师培训体系，支持教师团队研修和终身学习，不断提升道德品质、数智素养和专业能力。
在权益维护方面
保障教师工资待遇 《措施》提出维护教师教育惩戒权，支持教师积极管教。各级教育部门和中小学校要采取多种方式宣传解读教育惩戒规则及其细则，争取家长、社会充分理解支持，为教师正常从事教育教学活动保驾护航。坚决打击网上不实言论诋毁抹黑教师行为，维护教师形象和正当权益。对威胁、侮辱、伤害教师的，或通过网络、媒体等对教师进行诽谤、恶意炒作的从严处理。进一步减轻中小学教师非教育教学负担，严控社会事务进校园，严禁在寒暑假期间随意调配中小学教师参加节目排练、迎评迎检以及无学生在校的值班值守等工作。 同时，要保障教师工资待遇。健全义务教育教师与当地公务员年度平均工资收入对比调查机制，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。完善绩效工资内部分配激励机制，鼓励对高层次人才实行更加灵活的分配方式。各级党委、政府和学校不得给教师下达升学指标，严禁以升学率或考试成绩对教师进行排名、奖惩。
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