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我们都知道 职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 具体怎么休呢？ 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天 已满10年不满20年的：年休假10天 已满20年的：年休假15天 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 那么 职工能否跨年休年休假？ 《职工带薪年休假条例》第五条规定 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工休年休假期间 工资如何发放？ 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间 享受与正常工作期间 相同的工资收入 职工请了病假 还能正常休年休假吗？ 根据《职工带薪年休假条例》规定 若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。 若病假时长未达到上述标准 依然可以正常享受年休假 温馨提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 （来源：人力资源和社会保障部）
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