近日，深圳求职者曾女士反映，其在应聘过程中因“未婚未育”被企业取消面试资格，引发关注。对此，当地人社部门表示，拒招“未婚未育”属于就业歧视，劳动者可以收集证据维权。 曾女士介绍，她在某招聘平台向深圳戈派商贸有限公司投递电商运营岗位，因经验匹配，公司主动发出面试邀请。然而，HR在沟通中询问其婚育状况，得知她“未婚未育”后，随即以“人员不合适”为由取消面试。 
“公司看过简历也约好时间，却因婚育问题直接取消，这是明显的歧视。”曾女士向经视直播记者表示。 就曾女士的质疑，10月31日，记者联系到涉事公司HR。对方解释，取消面试是因领导仅有一个时间段，最终从简历中综合筛选出3人，选中者因具备社交平台运营经验更符合岗位需求，并非因“未婚未育”拒绝曾女士。该HR称自己同为32岁未婚未育，公司招聘只看岗位匹配度，不关注婚育状况。 对于“询问婚育后立即取消面试”的质疑，HR回应，当时仅告知“抱歉，取消面试”未说明原因，造成误解；询问婚育是为了解应聘者时间精力分配，因电商运营岗位下班后需处理突发工作。她表示已向曾女士解释原因，后续会注意先说明情况，避免类似误会。 深圳市南山区人力资源局法制科工作人员指出，国家倡导平等就业，用人单位不应以婚姻状况作为录用条件，“无论已婚已育还是未婚未育，都应一视同仁”。如劳动者有证据证明存在此类就业歧视，可通过投诉维权。
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