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小王反映 前段时间被公司辞退了 双方不能说是好聚好散 有好几个争议问题 包括在职期间 被要求做俯卧撑和深蹲 
小王学的是计算机专业 9月初入职了 “杭州茂玮商务信息咨询有限公司” 做电话营销工作 他说9月25号因为老家有事 离职了一段时间 大概10月中旬回到公司 又重新签了一份劳动合同 到10月底就被辞退了 
小王：以我口头传播负能量，说了一句公司留不住人。忙了一上午也很累，当天下雨我去吃饭去了，刚点上饭，马上快吃了也很累，他就说公司领导紧急开会，然后我就发了个牢骚，当时有当天入职的新人，当着他们面说的，身边应该有四五个。公司的主管知道了，然后打给我的主管，他就紧急开会说打包上来，然后逼迫我签了离职单。我认为这是不正当理由。
小王带记者来到“杭州茂玮”的办公地点 在西湖区一座写字楼内 他之前的主管秦总做了回应
杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：我认为他对公司造成了损失，我自然不可能留他，就这么简单嘛。 记者：损失是指…… 杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：导致员工离职。 记者：大概有几位？ 杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：两位。 小王：当天进来的人，他本身就留不住人。
小王说 他的工作主要是邀请有意向的客户 到公司进一步了解 在职期间总觉得压力很大 他举了个例子 
小王：必须邀约第二天的3个上门，如果完成不了的话就是500个上下蹲，或者200个俯卧撑，而且要一次性做完。 记者：那你能做完吗俯卧撑？ 小王：哪怕不标准你也要做完，9月份的体罚比较频繁。我自己的完成情况还算比较好，但是也体罚过很多次，包括群里不秒回信息也会受到体罚。 
小王提供了跟同事的聊天记录 他问对方怎么看 对方回复“这不是最近没有做吗” “这有啥好看法的 那就是他们的想法” 
杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：没体罚。 记者：做俯卧撑和深蹲？ 杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：从来没有体罚。 小王：那他不承认。 杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：我没有做过为什么要承认？ 小王：他自己都做过。 记者：您说是没体罚还是没俯卧撑和深蹲？ 杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：没有俯卧撑和深蹲。 小王：这个都有，他不承认而已。 
这一点双方有明显的分歧 小王还提出来对工资结算有疑问 他现场算了一下 说是自己两个月应该拿到一万多 经过调解 公司已经给了一部分 
小王：差了2983.56元。9月份是试用期，试用期底薪是6300元，他是按照3800元给我算的。（10月）其中有4天是两个周的周六周日，都正常加班了，是双倍工资的。（提成）2410元，已经发了我1900元，还差我510元。还有我的个人社保缴纳部分1000多元已经扣除了，9月份、10月份的社保我中午还没查询到账。 
合同约定 试用期算上各类补贴奖金后的工资 是6300元 提成按3%到12%计算 正式员工是3800元 提成按5%到20%计算 对比下来 试用期工资要高于正式员工 提成比例则要小一些 小王说 他在10月份做了一笔5万多元的业绩 扣除大概5000元的数据推广费用 再按比例算提成 
杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：咱们可以看一下，他报转正的记录。 记者：他转正了吗？ 杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：在转正中，没有成功。 记者：那他工资是怎么算的？ 杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：他转正中的薪资，是按3800元算的。 小王：9月份我并没有转正，因为转正按照劳动合同，个人业绩达到5万，或者部门业绩达到50万才能转正。 杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：他第一个月来就报了转正，他跟我说要按转正算，因为我们公司转正提成高嘛。 
秦总提供了聊天记录 9月13号他在群里要求报转正的小伙伴 本月必须转正 小王当时回复“收到” 之后按转正后的数额给小王发工资 小王没有提出异议 关于小王提到的 10月份工资差额和社保问题 秦总是这样说的 
杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：9月份到10月份总共开了两次门，我们认可他这两次加班，但他要说每周周六加班，我们不认可。他9月份加10月份的数据费怎么可能才，他计了10乘5，怎么可能才50条？等责令整改书下来之后，我们拿着去社保局就能给他补交。如果说他有任何异议，我们也同意他到仲裁部门去仲裁，仲裁完没问题，我们该给他一分不少给他。 
小王表示 会考虑通过劳动仲裁解决问题 来源：1818黄金眼
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