|
临近年关，一年的辛苦钱能否到手，牵动着无数劳动者和家人的心。近日，自贡市沿滩区人民法院瓦市人民法庭通过调解方式，妥善化解了41起追索劳动报酬纠纷系列案件，为41名劳动者追回被拖欠工资共计150万元。瓦市法庭积极践行新时代“枫桥经验”，将矛盾纠纷化解在基层、消弭于萌芽，助力劳动者能安“薪”过年，传递司法的关怀与温度。
快速响应：
开启“绿色通道”，按下解纷“加速键”
该系列案件涉及人数多，金额大，且临近岁末，劳动者期盼拿到薪酬回家的心情迫切。案件受理后，瓦市法庭高度重视，迅速启动涉民生案件快速处理机制，确立“快立、快调、快结、快执”的工作原则。承办法官迅速梳理案情，厘清法律关系，以“实质性化解矛盾、让劳动者在春节前拿到工资”为首要目标，努力实现政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。
递进式调解法：
从“背靠背”到“面对面”，巧解百万“薪结”
面对员工薪资诉求与企业经营困难之间的矛盾，承办法官采取“疏导情绪、明晰法理、寻求共赢”的递进式调解法。
一是“背靠背”疏解情绪。“我们知道，这笔钱可能是孩子的学费、老人的药费、全家过年的指望。”法官耐心倾听员工诉求，以真诚共情话语安抚情绪。同时面对企业负责人，努力引导其认识到支付劳动报酬是企业的法定义务和社会责任，了解其公司经营暂时陷入困境、并非恶意欠薪的实情。 二是“面对面”讲清法理。向劳动者释明相关法律法规和诉讼程序，引导理性维权；同时向企业明确指出拖欠劳动报酬可能带来的法律后果（例如被处以罚款、列入失信名单）与信誉风险。通过明晰法理，双方均表示愿意通过调解化解纠纷。 三是聚焦诉求达成共赢。法官提出“设立缓冲期”的调解思路：员工在此期间不施加压力，公司则全力筹措资金。最终，公司在缓冲期内筹得款项，双方达成调解协议。公司方承诺年前支付员工全部拖欠工资150万元，并按协议有序履行。
案结事了：
兑现权益促和谐，彰显司法新“枫”貌
“没想到法庭能这么快解决问题，这下心里踏实了，能过个好年！”一名员工代表签署协议后感慨道。公司负责人也表示：“感谢法庭给了我们缓冲时间和沟通平台，既维护了员工权益，也让我们企业得以缓解压力，继续经营。我们一定按时履行。”
该系列纠纷的成功调解，是瓦市法庭深入基层，聚焦群众急难愁盼、践行“为群众办实事”、坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动体现。法庭不仅高效化解了劳动者的“薪愁”，保障其合法权益，也通过柔性司法为企业纾困解难、恢复经营创造条件，真正实现“案结、事了、人和”，展现了新时代人民法庭扎根基层、服务群众、促进和谐的司法担当。 春节将至，瓦市法庭将继续聚焦讨薪、劳动争议等涉民生案件，畅通维权渠道，深化多元解纷，全力守护好劳动者的“钱袋子”，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，度过一个安心祥和的幸福年。
| 
[复制链接]
雷达卡
发表于
提升卡
置顶卡
变色卡
千斤顶
显身卡
